Así lo indica el sindicato en una nota en la que señala que el referido puesto de trabajo "tiene mejores retribuciones por estar asignado a un cuerpo superior al que pertenece la funcionaria, pero que puede desempeñar provisionalmente de acuerdo con la normativa aplicable, hasta que dicho puesto se ocupe por un titular".

Según STAJ, a esta funcionaria se le asignan en la práctica "funciones que en realidad corresponden al Cuerpo superior, pero ahora cuando pide que se le permita ocupar dicho puesto y percibir unas retribuciones ligeramente mejores, se le deniega, con fundamento únicamente en que tiene concedida una reducción de jornada".

Para STAJ, esta actuación por parte de la Administración "impide a la funcionaria mejorar económica y profesionalmente, constituye una discriminación intolerable, vulnera los derechos de la funcionaria como mujer y como madre trabajadora, y es contraria a los principios de conciliación de la vida familiar y laboral, máxime cuando la reducción de jornada tiene fundamento en el cuidado de un hijo con discapacidad, y que se le aplica con detracción proporcional de su sueldo".

Explican además desde el sindicato que "esta misma funcionaria ya desempeñó dicho puesto hace algunos meses, con ocasión de la ausencia de su titular, y en aquel momento no hubo ningún impedimento, que sí le ponen ahora por tener la reducción de jornada por causa justificada".

STAJ concluye señalando que "la discriminación por ser mujer" resulta "lamentable", pero "por ser madre es simplemente escandaloso", y "la Junta de Andalucía debe rectificar de inmediato".