En una nota remitida por este colectivo, Capítulo 6 ha presentado un escrito en el Registro General de la UHU en el que vuelven a instar a la Institución a que "deje de discriminar a los trabajadores afiliados a este sindicato y les otorgue los derechos que les corresponden".

En el escrito piden que se reconozca al colectivo como sindicato que representa legítimamente a trabajadores de la Institución; que se respete la ley de libertad sindical, que supone el acceso a la información, asistencia a reuniones de comités y órganos de la Institución y que se facilite como al resto de secciones sindicales de la Universidad de un correo electrónico con dominio de la Universidad, así como un espacio físico, entre otros aspectos.

Esta situación de "no reconocimiento y discriminación por parte de la UHU se ha visto agravada tras el encuentro mantenido el pasado 25 de octubre en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) donde la UHU declaró que "desconocía que fuéramos un sindicato, llegando a afirmar que daba igual que nos llamásemos asociación sindical o logia masónica".

Estas acciones iniciadas este jueves se verán ampliadas en las próximas fechas con nuevas acciones legales para denunciar ante las autoridades pertinentes irregularidades en la gestión del actual equipo de Gobierno, encabezado por el rector de la Onubense, Francisco Ruiz.

Asimismo, el sindicato entiende que como empleados de la administración pública tienen el deber de "poner en conocimiento de las autoridades pertinentes cualquier indicio de irregularidad dentro de la misma y, una vez que el TSJA está ratificando en los últimos meses las condenas en el procedimiento de despido que la UHU ejecutó en contra de estos trabajadores a finales de 2013, hemos decidido denunciar ante la Inspección de Trabajo este hecho al entender que es una "falta muy grave".