Bodybell ha justificado el despido de los 445 trabajadores, el 21 por ciento de la plantilla, por la caída de sus ventas comparables entre el cuatro por ciento y el seis por ciento durante los últimos tres años, según los datos de la compañía a los que tuvo acceso Europa Press, ofrecidos a los sindicatos en la mesa del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Así, además de la reducción de las ventas, la empresa sustenta el ERE en otras causas productivas, como el descenso de en torno al tres por ciento anual del sector de la distribución minorista de productos de belleza, con una caída más significativa, que ronda el seis por ciento, en el canal especialista.

El grupo ha trasladado además a los sindicatos, entre las causas económicas, que el margen bruto no es suficiente para soportar los costes, al tiempo que el resultado de explotación pone de manifiesto un decrecimiento de la actividad y las pérdidas se han elevado cada año en el periodo que va del 2011 al 2014.

No obstante, según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, el grupo no se encuentra inmerso en proceso de disolución gracias a los préstamos participativos otorgados por la sociedad dominante.

Entre las causas organizativas que achaca la empresa para aplicar el ERE destacan la necesidad de cambios organizativos debido al aumento de la competitividad, la presión de precios, bajada del consumo y la demanda de sus productos.

Bodybell ha planteado el despido de 445 trabajadores, lo que supone el 21 por ciento de la plantilla, integrada por 2.077 empleados, aunque las medidas aplicadas por la compañía, incluidas las rescisiones de contratos, afectarán a un total de 1.000 trabajadores.

De los 445 despidos, la mayor parte, 302, se harán efectivos previsiblemente por el cierre de 54 tiendas, mientras que los 143 restantes serán consecuencia de la reorganización de otras 78 tiendas e incluirán además 52 despidos en oficinas centrales y otros 13 en el almacen de Leganés (Madrid).

La compañía, que cuenta con unas 320 perfumerías bajo las enseñas Bodybell y Juteco, ha presentado ya a los representantes de los trabajadores la documentación del procedimiento de despido colectivo por causas económicas, organizativas y productivas.

Además de los despidos, según han explicado las mismas fuentes, la empresa no descarta adoptar otras medidas como la reducción de costes salariales en personal de la central en una proporción del 10 por ciento para aquellos que estén por encima de convenio, así como medidas relacionadas con la movilidad funcional, geográfica, suspensión de contrato o reducción de jornada e inapliación de convenio colectivo

"Desde UGT valoramos del todo desproporcionadas las medidas que está proponiendo la empresa, y como ya nos comprometimos con todos los trabajadores y trabajadoras trabajaremos para buscar alternativas que garanticen el empleo y las condiciones laborales de toda la plantilla", ha subrayado el sindicato.

Afectación en andalucía

La empresa de perfumerías Bodybell ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para las tiendas y establecimientos de toda España, que afectará a unos 1.000 empleados y 123 tiendas en todo el país, además de las oficinas centrales y el almacén, en Leganés (Madrid), de los que 87 trabajadores se encuentran en 12 tiendas en Andalucía.

En Andalucía se podrían ver afectadas por el conjunto de medidas del ERE 12 tiendas con 87 empleados, en concreto se verían afectadas inicialmente dos tiendas en San Fernando (Cádiz), con ocho empleados; una en Córdoba, con diez empleados; una en Granada con ocho empleados; otra en Ronda (Málaga), con siete empleados; una en Málaga, con nueve trabajadores; una en San Juan de Aznalfarache (Sevilla), con seis empleados; otro en Sevilla capital con seis empleados; otra en El Ejido (Almería), con siete empleados; otra en Cádiz, con nueve empleados; una en Huelva, con ocho empleados; y otra en Marbella (Málaga), con nueve empleados.