Los trabajadores de la fábrica de Extruperfil en Dos Hermanas (Sevilla) mantienen "negociaciones avanzadas" con la dirección de la empresa para desarrollar un plan de viabilidad, que contemplaría sustituir el expediente de regulación de empleo (ERE) inicial por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), de forma que los empleados esperan que dicho ERTE pueda comenzar a aplicarse desde abril.

Fuentes del comité de empresa han indicado a Europa Press las negociaciones entre empresa y trabajadores están "muy avanzadas", de forma que "ya tenemos sentadas una bases sobre las que ir trabajando, aunque no hay nada definitivo", toda vez que "hasta el 31 de marzo se podrá estar negociando".

Así, esperan poder empezar a inicios de abril con la aplicación del ERTE, que afectaría e incluiría a todos los trabajadores, que se repartirían en dos turnos rotatorios, de manera que "no habría despidos".

Las fuentes han agregado que ese ERTE "se prolongaría hasta el final de 2015 y se desarrollaría durante cuatro meses cada turno", aunque han insistido que "por el momento no hay nada acordado, aunque está todo muy avanzado y estas son las bases de negociación".

A inicios de marzo, todos los trabajadores de la empresa Extruperfil, con sede de Dos Hermanas (Sevilla), han vuelto este lunes a su puesto de trabajo, y ya han percibido la mitad de las nóminas que estaban atrasadas, mientras que la otra mitad esperan recibirlo antes de que acabe este mes de marzo.

Fuentes del comité de empresa han destacado a Europa Press que la reincorporación de los trabajadores a la fábrica se ha producido este lunes "sin incidentes" y han vuelto a trabajar "con normalidad".

Han indicado que toda la plantilla "ha cobrado la mitad de la deuda y la otra mitad esperamos cobrarla en este mes, merced a un aval de un pedido de la empresa".

La pasada semana, los trabajadores de Extruperfil desconvocaron la huelga tras 60 días de paro general y volverán el lunes a su puesto de trabajo, tras llegar a un acuerdo con la empresa, que se ha comprometido a retirar el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado, frente a lo que empresa y trabajadores deberán desarrollar un plan de viabilidad de forma conjunta, que contemple un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).