La Junta de Andalucía ha estado representada este jueves en la VI Jornada organizada por la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, centrada en la igualdad salarial, y a cuya apertura, celebrada en Jaén, han asistido por parte de la Administración autonómica la delegada territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Ángeles Jiménez, y la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Beatriz Martín.

Además, también la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta en Jaén, Ana Cobo, ha participado en la mesa redonda 'La respuesta de los gobiernos y sindicatos ante la realidad económica de las mujeres' en el marco de la misma jornada, a cuya apertura también ha asistido la diputada provincial de Igualdad, María del Mar Shaw.

La delegada Ángeles Jiménez ha informado, con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, que las mujeres españolas cobran al año un 23,9 por ciento menos que sus compañeros desempeñando un mismo puesto de trabajo, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).

"La brecha salarial de género se traduce no sólo en la percepción de un salario menor por hacer un mismo trabajo, sino también en que la tasa de temporalidad en su contratación es mayor, sus posibilidades de ascender son menores y la presencia femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo reducida", ha añadido la delegada.

Desde la Junta se señala en una nota que esta disparidad de salarios tiene su origen en una doble segregación del mercado laboral en función del sexo, de modo que, por un lado, existe una "segregación horizontal" al haber profesiones que "tradicionalmente se han masculinizado", como las ingenierías, o "feminizado", como las actividades relacionadas con el cuidado; así como una "segregación vertical", con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica.

Jiménez ha subrayado asimismo la falta de "corresponsabilidad" en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical, ya que "las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada".

En este sentido, la delegada territorial ha recordado la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2014, según la cual el 68,1 por ciento de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.

CURSO '

On line'

El IAM ha puesto en marcha un curso 'on line' específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial que se desarrolla a través la plataforma Igualem —'http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/teleig/'—, un programa que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales.

Bajo el título 'Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial', el curso ha ofrecido diez horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género, según ha detallado la Junta.