Acuerdo para potenciar la contratación de trabajadores locales en la campaña agrícola

La Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la Ordenación, Coordinación e Integración Sociolaboral de los Flujos Migratorios en Campaña Agrícola de Temporada, celebrada este martes en la Subdelegación del Gobierno en Huelva, ha acordado potenciar la contratación de trabajadores locales en la campaña agrícola.
El subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera, Comisión de Flujos
El subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera, Comisión de Flujos
EUROPA PRESS
El subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera, Comisión de Flujos

La Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la Ordenación, Coordinación e Integración Sociolaboral de los Flujos Migratorios en Campaña Agrícola de Temporada, celebrada este martes en la Subdelegación del Gobierno en Huelva, ha acordado potenciar la contratación de trabajadores locales en la campaña agrícola.

En declaraciones a los periodistas al término de la reunión, el subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera, ha destacado "el trabajo colectivo" desarrollado por las distintas administraciones, organizaciones empresariales y sindicatos que conforman este foro para dar prioridad a la mano de obra local, "un esfuerzo que debemos todos intensificar para facilitar la contratación de trabajadores locales con el objetivo último de reducir la tasa de paro que registra la provincia".

Las cifras de contratos en el sector agrícola de Huelva avalan a la agricultura como un cimiento fundamental en la creación de empleo y generación de riqueza en la provincia. De hecho, de enero a agosto de este año el número de contratos en la agricultura registró un incremento de 21.842 personas respecto al mismo periodo que el año pasado, un 17 por ciento más.

Unos datos que, a su juicio, "evidencian la capacidad del sector agrícola para dar trabajo a desempleados locales que están dispuestos a faenar en el campo y, por lo tanto, el objetivo es potenciar al máximo esta capacidad para recortar el número de parados".

En cuanto a los trabajadores extranjeros, residentes la mayoría, se han realizado en 2014 alrededor de 14.000 contratos más en el sector.

Cupo de reserva

Respecto a la contratación en origen para la fase de recolección, la comisión de flujos migratorios ha establecido un cupo de reserva de en torno a los 2.000 trabajadores procedentes de Marruecos, una cifra similar al de la campaña pasada.

Este cupo de reserva, que sólo sería utilizado en momentos puntuales y siempre y cuando se necesite para garantizar la recogida de los frutos, estará formado por trabajadores procedentes de Marruecos, repetidores de más de dos años y que han cumplido el compromiso de retornar a su país de origen, lo que les convierte en mano de obra fidelizada y especializada para el sector.

Mano de obra local para la plantación

Pérez Viguera ha recordado la decisión tomada en la anterior comisión de flujos migratorios de no autorizar ningún contrato en origen para las tareas de plantación. De esta forma, la siembra se lleva a cabo exclusivamente por mano de obra local, ya sean trabajadores nacionales o extranjeros con su situación regularizada en el país.

"Este es el cuarto año consecutivo en el que la plantación se realiza solamente con trabajadores locales, lo que permite que cientos de desempleados de la provincia encuentren en el campo una alternativa laboral", ha apuntado el subdelegado. En 2010, se autorizó la contratación de 972 jornaleros marroquíes para la siembra, aunque finalmente se emplearon a 860.

En este sentido, Pérez Viguera ha subrayado la decisión del Ministerio de Empleo, que dirige la onubense Fátima Báñez, de que no haya contingente de mano de obra extranjera, "medida que tiene como finalidad favorecer e impulsar que se contraten a españoles y residentes para las faenas del campo, dando así trabajo a los desempleados de los pueblos agrícolas de la provincia".

En cuanto a los asentamientos ilegales que suelen conformarse en las zonas freseras, el subdelegado ha remarcado que las personas que vienen contratadas en origen "tienen garantizado el alojamiento" y ha destacado "el esfuerzo" de ayuntamientos de la zona, del Gobierno y de distintas ONGs para reducirlos, teniendo en cuenta que "son personas las que viven allí".

FRESHUELVA

Por su parte, el gerente de Freshuelva, Rafael Domínguez, ha señalado que la contratación en origen para la fase de recolección con un cupo de reserva de en torno a los 2.000 trabajadores procedentes de Marruecos "va en la misma línea que el pasado año y son repetidores todos".

De igual modo, espera que en la fase de plantación, que culminará a finales de este mes y para lo que se está contando con alrededor de 5.000 personas, la climatología acompañe, unas condiciones meteorológicas que, "por el momento, no están ayudando".

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