El plan, según fuentes de la empresa, aportará al grupo un ahorro de 2.100 millones este año, 3.700 millones el año que viene, y 4.600 millones en 2009.

No obstante, le obligará a realizar unos cargos de 1.380 millones brutos (871 millones netos), en el primer trimestre, así como otros 200 millones en lo que queda de año.

Críticas al presidente

La puesta en marcha de este plan había creado grandes expectativas entre los analistas y accionistas de grupo, que habían criticado duramente hasta ahora al presidente y consejero delegado, Charles Prince, por el acelerado crecimiento de los gastos, el lento avance de los beneficios y la pobre revalorización de la acción en bolsa.

La entidad explicó hoy en un comunicado que había estado trabajando en este proyecto en los últimos tres meses, y que su objetivo era básicamente crear una entidad más dinámica, reducir los costes de crecimiento y poner las bases para su futura expansión.

"En diciembre pasado, di a mi equipo una simple directiva: eliminar todos los costes organizativos, tecnológicos y administrativos que no aporten nada a nuestra capacidad de dar un servicio eficiente a la clientela", dijo hoy Prince.

Básicamente, el plan afectará a la voluminosa plantilla de Citigroup, uno de los mayores bancos del mundo, con despidos, reducción del cuerpo directivo y traslado de puestos de trabajo a lugares con menores costes.

Así, la empresa ha anunciado que reducirá puestos intermedios, lo que permitirá acercar al cliente el directivo que gestiona el negocio, y especialmente eliminará puestos administrativos tanto en las oficinas regionales como en la sede central, donde se estaban produciendo unas ciertas duplicidades.

Además del recorte de plantilla de 17.000 personas, desplazará unos 9.500 puestos de trabajo a lugares con menores costes, tanto a nivel doméstico como internacional.

Otras medidas será centralizar las actividades de contratación de bienes y servicios (procurement), y "racionalizar" los gastos en tecnología, a través de la implantación de una plataforma única y simplificada.

"Definitivamente, estos cambios nos permitirán modernizar el grupo, de manera que la estructura será más estilizada y eficiente, y por tanto más capaz de aprovechar las oportunidades de crecimiento", apuntó Prince.