La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha mantenido una reunión con la Dirección General de Profesionales del SAS al objeto de tratar cómo está repercutiendo en su personal las renovaciones mensuales de los nombramientos eventuales estructurales desde el mes de octubre de 2012, sobre todo en determinados aspectos relacionados con los derechos de la mujer trabajadora. Concretamente, esta organización sindical ha detectado que no se le renueva a la mujer el nombramiento cuando coincide con su permiso de maternidad, ocasionando "una grave discriminación por motivo de género", cuando, en cambio, a los trabajadores sí les renuevan con el mismo tipo de relación contractual.

En un comunicado, el sindicato indica que otro caso similar de discriminación se produce en el disfrute de forma acumulada del permiso de lactancia por hijo menor de 16 meses, al romperse la continuidad por las renovaciones mensuales del nombramiento de la persona que elige este derecho, hecho que vulnera el verdadero objeto del permiso que es facilitar la relación continuada de los padres con el recién nacido.

La secretaria de la Mujer de la FSS-CCOO Andalucía, Camila Garrido, afirma que la Dirección General de Profesionales del SAS ha adelantado a este sindicato su predisposición a buscar las fórmulas necesarias que eviten este tipo de actuaciones denunciadas por CCOO y eliminar así cualquier atisbo de discriminación que se pueda originar. A pesar de la buena predisposición manifestada por el SAS, la dirigente sindical ha reiterado la necesidad de tener un Plan de Igualdad, ya que se trata de la empresa andaluza con más número de mujeres trabajadoras, un 66,7 por ciento, que detecte las situaciones discriminatorias y que favorezca la puesta en marcha de las medidas necesarias para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.