La directora general de Radio Televisión Valenciana (RTVV), Rosa Vidal, ha afirmado en su declaración durante el juicio que se sigue en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la sociedad que la entidad necesitaba "eficiencia" en la gestión, al tiempo que ha señalado que antes de ejecutarse el expediente había personas que no iban a trabajar o que acudían menos horas de las que les toca en realidad.

Vidal se ha pronunciado en estos términos en calidad de demandada en la vista que se sigue en el tribunal valenciano por el ERE, en la que también ha declarado como testigo el anterior director de la sociedad José López Jaraba, quien ha indicado que el proceso de reestructuración fue un "encargo político" debido a la situación "imposible" de la Generalitat.

Rosa Vidal, quien ocupa el puesto de directora en la sociedad desde abril de 2013, ha defendido la "objetividad" en la tramitación del ERE y ha justificado todas las decisiones adoptadas tanto en informes de la Comisión de Evaluación como de los directores generales del ente. También ha explicado que cuando accedió a su nuevo cargo lo hizo "sola" y nadie le comunicó nada del ERE, con lo que tuvo que pedir ella informes y documentación para ponerse al corriente.

La actual directora, quien ha mantenido que "siempre" la única finalidad del ERE ha sido el mantenimiento del servicio público de RTVV, ha reiterado durante su intervención que la empresa necesitaba una gestión "mucho más eficiente de la que allí se había realizado" y una reorganización de los medios. "Era cuestión de cambiar las formas de hacer", ha apostillado.

En esta línea, ha insistido: "la empresa necesitaba gestión y eficiencia en la gestión" y "se podía trabajar de una manera diferente a la que se estaba haciendo allí", puesto que ha puesto como ejemplos que había personas que no iban a sus puestos de trabajo o que acudían menos horas de las que realmente les correspondía.

Asimismo, ha señalado que cuando llegó a la empresa le sorprendió que los trabajadores de Canal 9 hacían 35 horas a la semana, con lo que propuso aumentarlas según el rango legal que está por encima del convenio colectivo hasta 37 horas y media. También, por ejemplo, ha comentado que se redujeron las personas enviadas a directos, ya que anteriormente se mandaban a cinco y ahora van tres, ha dicho.

En la actualidad, con el ERE ejecutado, ha subrayado que la televisión fue funcionar "perfectamente" y ha señalado: "con 676 puestos de trabajo que tenemos, con 40 de ellos a tiempo parcial, estamos haciendo 1.900 horas en producción propia en informativos y deportes y más programas que los que se hacían hace un año con unos 1.700 trabajadores aproximadamente", ha puntualizado.

Asimismo, Vidal ha mantenido que recientemente ha ido la Sindicatura de Cuentas para evaluar cómo se ha llevado a cabo el ERE y, aunque todavía no ha emitido su informe, sí que ha remitido un borrador a partir de un muestreo y ha dicho que "se cumple con el procedimiento de legalidad formal", ha subrayado. También ha indicado que actualmente se está elaborando un plan de igualdad.