El Sindicato Profesional de la Enfermería Satse, mayoritario en la sanidad cordobesa, ha criticado este martes la "discriminación que está sufriendo en el Hospital Reina Sofía de Córdoba todo el personal eventual en relación a la limpieza e higienización de sus uniformes de trabajo", pues no les permite usar para ello el servicio de lavandería del complejo hospitalario.

A través de un comunicado, Satse ha explicado que, dicho servicio de lavandería, donde se realiza el proceso de limpieza e higienización de los uniformes de trabajo, "se ofrece a los profesionales" sanitarios con el fin de "evitar que el personal tenga que transportar los uniformes presuntamente contaminados a su domicilio para su limpieza, con el consiguiente riesgo que supone que los mismos puedan estar contaminados y se ponga en riesgo, tanto la salud de los trabajadores, como la de sus familias, pues se ven obligados a lavar sus uniformes de trabajo, presuntamente contaminados, en la lavadora familiar, donde también se lava la ropa de toda su familia".

En este punto, Satse ha recordado que "este proceso de lavado e higienización de uniformes de trabajo en un lugar apropiado, como es la lavandería del hospital, se realiza para cumplir la normativa sanitaria referente a las medidas de prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, de manera que los trabajadores estén protegidos contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes contaminantes y restos biológicos durante su jornada laboral, así como a sustancias de origen humano".

Por ello, a jucio de Satse, "resulta cuanto menos sorprendente

que se discrimine al personal eventual, privándole del uso del servicio de lavandería, incumpliendo además la normativa de prevención de riesgos laborales. La única explicación que pudiera justificar este negligente comportamiento es que se trate de una medida economicista, que llega a poner en juego la salud de los profesionales y de sus familias".

Tras detectar esta situación de "exclusión y riesgo que está sufriendo el personal de contrato", el sindicato ha dirigido un escrito al presidente del Comité de Seguridad y Salud "instándole a que ponga fin a esta situación de discriminación, que además incumple lo estipulado por Ley para prevenir riesgos en el ámbito laboral".