El director general de Formación y Empleo, Luis García del Valle, ha asegurado este lunes que "la crisis ha puesto de manifiesto más que nunca la importancia de la formación". Así lo ha dicho durante su visita al curso sobre competencias digitales, dirigido a mujeres mayores de 45 años, en situación de desempleo, sin titulación de competencias clave.

El curso se enmarca en el proyecto desarrollado por la Dirección General de Formación y Empleo y CCOO, que busca dotar a estas mujeres de las competencias básicas en el ámbito lingüístico, matemáticas y digital. Este proyecto cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Plurirregional.

En este contexto, ha subrayado, juega un papel determinante el Plan de Empleo, "una de las tres grandes herramientas de la política económica del Gobierno de La Rioja, y su apuesta por la formación, vinculada a los certificados de profesionalidad, como herramienta clave para certificar la cualificación de una persona para el desarrollo de un actividad profesional". Y ha insistido en que "este proyecto de empleo es un ejemplo de ello".

Un total de 57 mujeres participaron en la fase de evaluación de las competencias clave. La materia en la que demostraron tener más dificultades fue precisamente la digital. En concreto, no superaron esta prueba 43 de las 57 personas presentadas (75,4%).

A estas mujeres se les ha ofrecido un itinerario formativo acorde a sus necesidades, con el objetivo de que mejoren sus conocimientos y que de este modo puedan obtener un certificado de profesionalidad, una herramienta esencial para acreditar la competencia necesaria en el desempeño de un trabajo en todo el territorio español.

Este curso, se desarrollará hasta el 20 de junio, en horario de mañana y tarde. Posteriormente, se organizarán nuevos cursos para las áreas de matemáticas y lengua.

Convenio con ccoo.

Este curso se enmarca dentro del convenio de colaboración firmado entre el Gobierno de La Rioja y Comisiones Obreras, que con un presupuesto de 857.558 euros, contempla 38 acciones formativas que suponen 8.155 horas de formación. Estas acciones formativas están dirigidas a 643 trabajadores, ocupados y en desempleo.

Destacan acciones de diversos sectores como comercio y marketing, administración y gestión, servicios socioculturales y hostelería y turismo. También incluye el proyecto de empleo de orientación y formación en competencias clave para mujeres mayores de 45 años.

Este convenio forma parte de los acuerdos aprobados recientemente con nueve entidades colaboradoras: UGT, USO, CSIF, UCOTAR, FER, Cámara de Comercio, Ayuntamiento de Logroño y Fundación Universidad de La Rioja. En conjunto representan un presupuesto de 4,9 millones de euros e incluyen 380 acciones de formación, con un total de 49.624 horas lectivas, para formar a más de 8.300 trabajadores.

Todas estas acciones se enmarcan dentro del Plan de Empleo de La Rioja, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores de la comunidad autónoma para que tengan mayores oportunidades de inserción laboral. En este sentido, se hace una apuesta especial por la formación, como la herramienta más eficaz para mejorar opciones de encontrar un trabajo.

El Plan de Empleo tiene tres ejes fundamentales: la orientación profesional a través de itinerarios individualizados para facilitar su inserción laboral; la formación para incrementar la cualificación de los trabajadores y los proyectos a medida.