El Grupo Abades, que explota las cafeterías del aeropuerto de Sevilla, ha señalado este jueves que el acuerdo alcanzado para desconvocar la huelga indefinida que pesaba en este servicio abre "un nuevo periodo de trabajo el que ambas partes hemos manifestado nuestra total disponibilidad a mejorar las relaciones deterioradas durante este proceso". La empresa, además, agradece al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) el papel jugado para solucionar el conflicto.

La asamblea de los trabajadores de las cafeterías del aeropuerto de Sevilla ha aprobado este jueves el principio de acuerdo alcanzado de madrugada en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales y ha desconvocado la huelga indefinida emprendida el pasado 22 de marzo. David Oliva, el trabajador cuyo despido motivaba el principal punto de fricción, ha celebrado su readmisión en la plantilla y ha señalado la "victoria" lograda por el conjunto de trabajadores.

Fue el pasado 22 de marzo, hace ya más de 56 días, cuando los trabajadores de las cafeterías del aeropuerto de Sevilla comenzaron una huelga indefinida como consecuencia de la revisión a la baja de las condiciones laborales que proponía el Grupo Abades, que a través de una concesión administrativa explota los negocios hosteleros del aeródromo hispalense. Si bien a mediados del pasado mes de abril ambas partes alcanzaron un principio de acuerdo para el ajuste de las condiciones laborales, el conflicto se recrudeció fuertemente a cuenta de la situación de un trabajador despedido cuya readmisión reclamaban los sindicatos.

El conflicto se enquista

Desde entonces hasta ahora, el conflicto se había enquistado al no mediar un acuerdo sobre el destino de este trabajador llamado David Oliva García. El punto álgido del conflicto llegó con un encierro permanente en la Catedral de Sevilla hace ya varios días. Esta madrugada, no obstante, la representación de la plantilla y el Grupo abades han alcanzado un principio de acuerdo durante una reunión que se ha prolongado más de 18 horas en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla). El principio de acuerdo implica la readmisión del trabajador despedido.

Abades, en ese sentido, ha emitido un comunicado en el que agradece al presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Don Angel J. Gallego Morales, a la Confederación de Empresarios de Andalucía y a las organizaciones sindicales UGT Andalucía y CCOO Andalucía, a través de sus representantes en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, "su mediación para la resolución del conflicto".

Fin de la huelga

El acuerdo alcanzado, según Abades, "pone fin a la huelga que mantenían los trabajadores del aeropuerto y da salida al conflicto individual que bloqueaba la resolución del conflicto, por lo que ambas partes valoramos positivamente la resolución del conflicto y el inicio de un nuevo periodo de trabajo en los que ambas partes hemos manifestado nuestra total disponibilidad a mejorar las relaciones deterioradas durante este proceso". También Agradece Abades "la labor llevada a cabo por todos los mediadores del Sercla que desde el inicio han participado en cada una de las sesiones de mediación llevadas a cabo, ayudando a fijar posiciones, para que al final, con el esfuerzo de todos se pudiera alcanzar un acuerdo que tanto en lo económico como en lo social nos acercara a ambas partes".