Los trabajadores de la empresa andaluza GEA 21 afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) han acudido a los actos de conciliación con la empresa en el seno del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), a cuenta de las demandas individuales interpuestas, unos actos que se han resuelto sin posibilidad de acuerdo.

Fuentes de los trabajadores afectados han lamentado a Europa Press que las empresas codemandadas "han comparecido, oponiéndose a nuestras pretensiones y sin que se haya planteado ninguna posibilidad de acuerdo, como ya esperábamos".

Las fuentes han indicado que en los próximos días se presentarán las demandas en los Juzgados de lo Social de Sevilla, aunque han recordado que dichas demandas individuales "deben quedar en suspenso hasta en tanto no se resuelva con carácter firme el procedimiento colectivo, del que aun no tenemos noticias nuevas".

Los trabajadores de la empresa andaluza GEA 21 afectados por el ERE han apuntado que el juez de lo Mercantil de Sevilla ya ha aprobado la solicitud de concurso de acreedores presentada por la dirección del grupo para prácticamente todas las empresas del mismo.

Fuentes de la representación de estos trabajadores despedidos han indicado a Europa Press que tienen conocimiento de que ya el juez ha aprobado el concurso de acreedores para todas las empresas del grupo excepto una o dos sociedades, esto es, "el concurso solicitado es tanto para Grupo GEA como para GEA 21, mientras que se ha quedado fuera Gemove Promoción Inmobiliaria".

Han precisado que para llevar todo este proceso han contratado al bufete de abogados Garrigues. GEA 21 había presentado ya preconcurso de acreedores.

El grupo GEA 21 presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 44 trabajadores, la mitad de la plantilla, formada por 89 empleados, cuyo plazo de negociación ya concluyó, y en el que, según indicaron a Europa Press fuentes de los representantes de los trabajadores afectados, "la empresa no ha tenido voluntad real de negociar medidas alternativas".