Los máximos responsables de Fiteqa-CCOO y Fitag-UGT en la negociación del convenio para el sector del textil y la confección en España durante los años 2011 y 2012 han celebrado en Córdoba una reunión con representantes sindicales llegados de toda Andalucía para estudiar la situación en la que se encuentra el proceso después de que la patronal, el Consejo Intertextil, "lo bloqueara, imposibilitando así la aplicación de los preacuerdos adoptados desde el año 2012".

Según ha informado CCOO en un comunicado, en principio, la propuesta sindical para los años 2011 y 2012 incluye para el primero de los dos años un incremento del 0,8 por ciento sobre las tablas vigentes correspondientes a 2010 que no tendrá efectos retroactivos, mientras que para 2012 se aplicará un incremento del 0,5 por ciento sobre las tablas resultantes del año anterior, con una revisión del IPC basada en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con un tope del 0,5 por ciento, pero con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Finalmente, se proponía constituir la mesa negociadora para el convenio de 2013-2014.

Por su parte, "la patronal respondió de forma negativa y aclaró que únicamente se podría firmar el convenio si se respetan las condiciones económicas de 2011 y 2012 y, de forma prioritaria, aplicar la desregulación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores sobre la flexibilidad", según ha asegurado el secretario general del Sindicato Provincial de Industria Textil, Piel, Químicas y Afines de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez. Eso afecta al diez por ciento de la jornada anual (180 horas), la reducción del preaviso de despido a cinco días, la simplificación del sistema de comunicación, eliminar el incremento de la hora décima o la posibilidad de hacer jornadas en sábados.

Para los sindicatos, "el Consejo Intertextil se equivoca en sus formas y métodos al incumplir los preacuerdos alcanzados y, por este motivo Fiteqa-CCOO y Fitag-UGT han anunciado el inicio de un proceso conjunto de asambleas, para proponer "un calendario de actuaciones encaminadas a evitar que la patronal desregule el artículo 37 de la flexibilidad".