La Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura ha anunciado que la Mesa de Función Pública de la comunidad ha alcanzado un "acuerdo" que atenúa, según ha dicho, las "injustas" penalizaciones a los funcionarios en situación de baja médica.

Este "acuerdo", que afecta al personal laboral y funcionario, integrado en Seguridad Social o en Regímenes Especiales de Mutualismo Administrativo, del Gobierno de Extremadura y sus organismos Públicos, ha sido posible gracias a la "presión sindical", según apunta dicha federación a través de nota de prensa.

CCOO recuerda que, en virtud de la normativa que entró en vigor el pasado 14 de octubre, los empleados públicos que se han visto impedidos para asistir a su centro de trabajo por causa de enfermedad común, han sufrido una merma en sus retribuciones del "50 por ciento" durante los tres primeros días y del "25 por ciento" desde el cuarto hasta el vigésimo día.

La medida, "justificada por el Gobierno como elemento de control del absentismo", tenía según dicho sindicato "realmente un carácter recaudador".

Además, recuerda que su aplicación ha dado lugar a situaciones de "enorme injusticia" de las que han sido objeto "especialmente las mujeres gestantes, o las personas víctimas de enfermedades graves que requieren de atención médica periódica y constante como los casos de tratamientos de cáncer, por citar algún ejemplo".

Merced al "acuerdo" alcanzado en el ámbito de la función pública autonómica, que adquirirá "la forma jurídica de Decreto" y "se aprobará en breve", se consigue según el citado sindicato "poner un punto de racionalidad en la gestión de las bajas por enfermedad común, si bien no se neutraliza en su integridad sus efectos perniciosos".

Añade en este sentido que "el acuerdo excepciona una serie de circunstancias médicas, tales como las relacionadas con la gestación o la violencia de género". También indica que "se podrán complementar hasta el 100 por cien de las retribuciones las bajas cuya causa se encuentre en una relación de enfermedades graves de distinta etiología".

Finalmente, ha resaltado que la aplicación del "acuerdo" tendrá "carácter retroactivo". Así, los empleados y empleadas públicas que hayan sufrido descuentos salariales en situación de incapacidad temporal, por alguno de los casos "excepcionales regulados", desde el 15 de octubre de 2012 hasta la fecha de entrada en vigor de esta nueva norma "podrán solicitar el reconocimiento del complemento salarial hasta el 100 por ciento", concluye.