Representantes de una treintena de entidades, que incluyen organizaciones sociales, colegios profesionales, administración pública local o regional, sindicatos, entidades empresariales, la Cámara de Comercio o la Universidad, han participado este martes en el primero de los cinco grupos de trabajo del Pacto Territorial para el Empleo de Santander.

Según ha informado la concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Gema Díaz-Domínguez, este grupo es el encargado de realizar propuestas y sugerencias en el ámbito de la formación, y le seguirán, hasta el próximo mes de junio, los grupos de trabajo de autoempleo y formación de empresas, de orientación e intermediación laboral, de sistema de innovación local y de políticas activas de empleo.

Debido al alto volumen de participación y con el objetivo de hacer la mesa operativa, se ha optado por hacer una presentación común de la parte del diagnóstico y, a partir de ahí, trabajar de forma paralela en tres mesas, integradas por 10 personas cada una.

Para identificar las líneas estratégicas o prioritarias en las que se debe incidir en el área de formación y conseguir los objetivos del pacto, la metodología de trabajo en las tres mesas ha partido del concepto definido en un análisis DAFO sobre el mercado de trabajo.

Con ello se pretende identificar de manera coherente los caminos que permitan explotar las oportunidades externas con las que cuenta el territorio, reducir las amenazas más importantes, corregir los elementos que debilitan las capacidades del territorio y aprovechar las fortalezas que tiene el municipio, tanto presentes como futuras.

Entre las principales líneas de análisis y debate que han propuesto los agentes del territorio están la oferta formativa, la flexibilidad con el mercado laboral, los certificados de profesionalidad, el emprendimiento e inserción laboral, los sistemas de apoyo como las prácticas o becas, la evaluación, la coordinación entre agentes o la determinación de recursos infrautilizados para el surgimiento de nuevas iniciativas.

Todas los grupos de trabajo, que estarán coordinados por un técnico de la Agencia de Desarrollo de Santander, seguirán la misma dinámica de funcionamiento. Así, en cada uno de ellos se recogerán las propuestas recibidas de los agentes que participan en cuando a necesidades detectadas, objetivos generales y específicos, posibles líneas de actuación o indicadores.

Una vez que concluyan todas las reuniones de los grupos de trabajo se elaborará un documento final con las conclusiones que será consensuado con los agentes socioeconómicos con el objetivo de priorizar aquellas acciones incluidas en el Pacto Territorial para el Empleo de Santander.