La secretaria de la mujer de CCOO, Ana María Alonso, ha calificado este jueves de "ilegalidad e injusticia latentes" la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Alonso ha realizado estas declaraciones ante la celebración, este viernes, del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

A través de una nota de prensa, el sindicato han indicado que los ingresos salariales de los trabajadores varones asturianos superan en un 40 por ciento a los de las mujeres y cobran un 24,6 por ciento más por hora. En cuanto a las pensiones, los ingresos de los varones asturianos son superiores, según CCOO, en un 74% a los de las mujeres.

El informe detalla que las mayores dificultades para acceder y permanecer en el empleo que tienen las mujeres, y las peores condiciones de los empleos que ocupan, condicionan la cuantía de sus ingresos presentes y futuros.

Según el estudio, "las mujeres están sujetas en mayor medida que los hombres a contratos temporales, que conllevan una remuneración inferior a la de los contratos indefinidos". De igual modo, "la jornada parcial, con una alta incidencia en el empleo femenino, está peor retribuida que la jornada completa", han explicado desde CCOO.

Además, el sindicato ha asegurado que "sólo un 47,9 por ciento de las paradas asturianas recibe prestaciones por desempleo, frente al 71,7 por ciento de los varones". Asimismo, destaca que "la situación de las mujeres en el desempleo es muy frágil".

La secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias, Ana María Alonso, ha señalado que "el informe demuestra que, incluso por igual trabajo, los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres en todas las ocupaciones, en todos los sectores, en todos los tramos de edad, en todos los niveles de cualificación".

El sindicato considera que es "urgente que se actúe frente a la desigualdad salarial", y para ello "es necesario eliminar las causas que producen la existencia de la brecha salarial". En este sentido, según CCOO, "uno de los caminos imprescindibles es la inversión pública en infraestructuras destinadas al cuidado de personas dependientes, así como la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar".

Con todo, CCOO exige "políticas, recursos y estrategias para que la brecha salarial de género se visibilice, se denuncie, se sancione y se corrija, hasta su total erradicación".