Las mujeres cobran 3.400 euros brutos anuales menos que los hombres en Baleares, lo que supone un 14,66% menos, según el 'Informe sobre desigualdades salariales', realizado por UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora este viernes.

Concretamente, el citado estudio revela que el salario medio femenino en Baleares es de 19.812,19 euros anuales, frente a los 23.213,04 euros de los hombres.

En un comunicado, UGT ha explicado que los datos del informe, que están basados en la última Encuesta de Estructura Salarial de 2010 del Instituto Nacional de Estadística, marcan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el archipiélago es inferior a la media nacional, situada en un 22,55%.

Así, ha destacado que Baleares es la segunda Comunidad Autónoma con menor brecha salarial entre mujeres y hombres, solo por detrás de Extremadura (14%), mientras que Navarra (26,15 %) y Aragón (25,41%) son las regiones que están a la cabeza en desigualdad salarial.

La Secretaría para la Igualdad de UGT considera que Baleares se sitúa en mejores posiciones en cuanto a diferencias salariales por género, porque el sueldo medio que cobran tanto hombres como mujeres (21.613,60 euros) es inferior a la media nacional (22.790,20).

"En el archipiélago, los salarios son más bajos, porque el grueso de la ocupación está en el sector servicios, marcado por la temporalidad", han señalado desde la Secretaría para la Igualdad de UGT.

El 'Informe sobre desigualdades salariales' critica que las políticas de recortes están "agravando la desigualdad salarial y social entre hombres y mujeres" y que esta brecha es mayor en el sector privado que público, ya que "para las trabajadoras es aún más difícil llegar a cargos directivos en la empresa privada".

Asimismo, el estudio pone de manifiesto que a pesar de que las mujeres suelen tener mayor formación que los hombres, siguen cobrando menos.

Para evitar este tipo de desigualdades por motivos de género, la Secretaría para la Igualdad de UGT reclama al Gobierno medidas para que "los incumplimientos en materia de igualdad salarial se incluyan en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se impongan sanciones indemnizatorias y la Inspección de Trabajo pueda poner multas administrativas".