La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha destacado este jueves en el Pleno del Parlamento andaluz que más de 13.000 personas, entre profesionales sanitarios, personal de gestión y de servicios, han conseguido una plaza fija en el sistema sanitario público andaluz, gracias a la última oferta de empleo público del año 2007.

En respuesta a una pregunta del grupo parlamentario popular relativa a la precariedad laboral en el SAS, Montero ha sostenido, pro contra, que esta estabilidad en el empleo la disfrutan el 80 por ciento de los médicos de familia y el 70 por ciento de los pediatras, situando a Andalucía "como la región con más plantilla fija y mayor estabilidad en el empleo del sector sanitario de España".

En su intervención, Montero ha precisado que el Ejecutivo andaluz está haciendo "grandes esfuerzos" para que el impacto de la subida de 2,5 horas semanales en la jornada de los empleados públicos "impuesta por el Gobierno central" sea el mínimo, y para mantener íntegramente la plantilla de interinos, "pese a que la implantación de las 37,5 horas semanales de jornada podría haber supuesto la destrucción de 10.000 empleos en el ámbito sanitario".

En esta línea, ha expresado que Andalucía se está "empleando a fondo" para adaptar el sistema sanitario público andaluz a la realidad económica actual.

Así ha recordado que su Consejería está aglutinando, bajo una misma gerencia, la dirección de algunos hospitales y distritos del Servicio Andaluz de Salud, así como de ciertos entes instrumentales. Una medida que permitirá, según ha recordado, un ahorro global de alrededor cinco millones de euros al año y supondrá la salida de 71 directivos.

Con esta iniciativa, según la consejera, los profesionales sanitarios no se verán afectados ni por cambios laborales ni de movilidad geográfica y los pacientes continuarán siendo atendidos en sus centros con absoluta normalidad.

En cuanto al personal estatutario temporal, ha indicado que el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad con las organizaciones sindicales "recoge expresamente" los procedimientos de selección y los requisitos de las personas que participan, garantizando en todo momento el cumplimiento de los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad.

Finalmente, ha asegurado que el SAS está "dando continuidad a los contratos eventuales", aunque "ajustándolos" a los requerimientos establecidos "por imperativo legal" desde el Gobierno central a través del Real Decreto Ley 20/2012.