Trabajos por horas: duración, contrato, jornadas y derechos

Trabajo por horas
Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los demás asalariados, pero para ejercerlos es necesario que firmen un contrato, aunque su duración sea de muy pocos días. (GTRES)
  • Hoy en día son más las personas con un trabajo por horas como único empleo.
  • Aunque se desempeñan unas horas al día, a la semana o al mes, exigen contrato.
  • Desde este verano, estos trabajadores también podrán realizar horas extras como los demás asalariados.

Hace unos años, la mayoría de las personas que trabajaban por horas lo hacían con el fin completar los ingresos que obtenían con otro empleo o para compatibilizarlo con los estudios o las labores domésticas. Hoy en día es mayor el número de personas que cuentan con un contrato por horas como único empleo.

Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los demás asalariados, pero para ejercerlos es necesario que firmen un contrato, aunque su duración sea de muy pocos días. Incluso desde este verano pueden hacer horas extraordinarias. En el siguiente artículo de Consumer se detallan todas las características de los trabajos por horas.

Duración

Si la duración del contrato es inferior a 7 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social  por contingencias comunes sube el 36% Los trabajos por horas se realizan a tiempo parcial. Como su nombre indica, se desempeñan durante unas horas al día, a la semana, al mes o al año. La prestación de servicios acordada siempre es inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.

El contrato por horas se puede hacer tanto por tiempo indefinido como con una duración determinada. Si el dueño de un bar necesita reforzar un turno de manera temporal durante la semana de fiestas de la localidad, puede llamar a una persona para que trabaje cinco horas diarias y hacerle un contrato de duración determinada de siete días.

Si, por el contrario, quiere a un trabajador que desempeñe su labor a tiempo parcial por un periodo indeterminado, le hará un contrato indefinido.

Según señalan desde el Ministerio de Empleo, si la duración efectiva del contrato es inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementa en un 36%.

Contrato

Aunque el trabajo por horas sea para una semana se debe formalizar el contrato por escritoAunque el trabajo sea solo para unas horas al día durante una semana o un mes, se debe suscribir un contrato. Son frecuentes los empleos de dos o tres jornadas o de menos de una quincena para hacer encuestas, desembalar y alarmar la ropa de una tienda o participar como azafata en una feria. En estos casos también se debe firmar un contrato.

Es necesario que se formalice por escrito en el modelo que se establezca. En él debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

Si no aparecen estas exigencias, se entiende que el contrato se ha celebrado a jornada completa, salvo que exista una prueba que acredite el carácter parcial de los servicios.

Jornada

La jornada se puede desarrollar tanto de forma continuada como partida El trabajo por horas se puede desarrollar tanto de forma continuada como partida. Es decir, tres horas por la mañana y dos por la tarde durante el mismo día o cinco horas seguidas en la misma jornada.

Según señala el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante un convenio colectivo sectorial.

Contratar un convenio especial

Uno de los problemas que surgen con los trabajos por horas es que no se cotiza a la Seguridad Social a tiempo completo.

Pero esto tiene una solución. Los trabajadores por horas que no perciban prestaciones económicas por desempleo podrán suscribir de manera voluntaria un convenio especial de la Seguridad Social para completar la cotización.

Horas extra

Hasta ahora, los trabajadores contratados a tiempo parcial no podían hacer horas extra. Pero con el Real Decreto Ley 3/12 de 10 de febrero y la posterior Ley 3/12 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, la situación ha cambiado.

Estas disposiciones han modificado el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores para que los contratados a tiempo parcial también puedan realizar horas extra.

El número de horas extraordinarias que puede hacer un trabajador será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada. Estas horas extra computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.

Horas complementarias

El trabajador contratado por horas también puede hacer horas complementarias. Son aquellas cuya posibilidad de realización ya ha sido acordada como adición a las horas pactadas en el contrato parcial.

Solo se pueden realizar horas complementarias cuando el contrato parcial sea de duración indefinida De hecho, el empresario solo tiene derecho a exigir su realización si lo hubiera pactado de modo expreso y por escrito con el trabajador, bien en el momento del contrato o con posterioridad. Además, este pacto debe recoger el número de horas complementarias cuya realización puede ser requerida por el empresario.

Las horas complementarias realizadas son retribuidas como ordinarias y se computan a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

Solo se pueden realizar horas complementarias cuando el contrato parcial sea de duración indefinida. Su número no debe exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato, salvo que un convenio colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior establezca otro porcentaje, que en ningún caso será superior al 60% de las horas contratadas.

El trabajador puede renunciar a hacer estas horas complementarias, si avisa con 15 días de antelación en el supuesto de que tenga que atender responsabilidades familiares, por necesidades formativas o incompatibilidad con otro trabajo a tiempo parcial.

Conversión en contrato a tiempo completo

Muchas personas desean que su trabajo por horas pase a ser a jornada completa, sobre todo en momentos de crisis. Pero no todas lo quieren, bien porque tienen otros empleos por horas o porque no lo podrían compatibilizar con otras tareas.

La conversión de un contrato por horas en uno a tiempo completo siempre tendrá carácter voluntario para el trabajador y no se le podrá imponer de manera unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Por tanto, no podrá ser despedido ni sufrir otro tipo de sanciones por el hecho de rechazar esta conversión.

Más fotos relacionadas

Cerrar

Mostrar gráfica

¿Cómo leer la gráfica?

  • Hay tres variables que se distinguen por colores: ECO de 20minutos.es, en rojo; ECO en redes sociales, en verde, y ECO total (una combinación de los dos anteriores), en azul. El usuario puede activar o desactivar cada una de ellas en cualquier momento con los botones que aparecen justo debajo de la representación gráfica.
  • Al pasar el ratón por cada punto de la gráfica aparecerá el valor (en porcentaje) de cada una de las variables que estén activadas en una fecha y una hora concretas.
  • Zoom: Al seleccionar una zona de la gráfica cualquiera, esta se ampliará. Automáticamente aparecerá un botón a la derecha con las letras reset zoom. Pinchando ahí, la gráfica volverá a su posición inicial.

Más información

13 Comentarios
Suscribirse por RSS

Escribir un nuevo comentario

1 Comentario oculto Leer comentario
New era
1
Avatar genérico
New era, 05.10.2012 - 13.43h

Vaya cuchitril de noticias hoy os lo estais currando, seguro q trabajais a tiempo parcial

Ya no puede recibir valoraciones +7
2 Comentario oculto Leer comentario
EstrellaRoja
2
Avatar de EstrellaRoja
EstrellaRoja, 05.10.2012 - 13.59h

    Coincido con el 1er comentario


    Y si alguien tiene alguna duda, que vaya a una ETT para un trabajo de mierda de este tipo


    Derechos: ninguno

    Ya no puede recibir valoraciones +7
    3 Comentario oculto Leer comentario
    dimasvilas
    3
    Avatar de dimasvilas
    dimasvilas, 05.10.2012 - 14.13h

      que se "deba" firmar un contrato,no significa que se firme,cosa muy habitual.
      estos trabajos,pueden sacarte de un aprieto puntual,pero son mas incertidumbre para el trabajador,menos derechos y menos pension en un futuro.

      Ya no puede recibir valoraciones 0
      4 Comentario oculto Leer comentario
      antoska
      4
      Avatar de antoska
      antoska, 05.10.2012 - 14.18h

        Me recuerda la penalizacion de la mendicidad para acabar la pobreza.

        Ya no puede recibir valoraciones +2
        5 Comentario oculto Leer comentario
        TDT - Te De Tontos
        5
        Avatar de TDT - Te De Tontos
        TDT - Te De Tontos, 05.10.2012 - 14.27h

          Horas extras??? Eso qué es??

          A alguien le han pagado alguna vez por meter horas extras??? Me refiero a los últimos años.

          Ya no puede recibir valoraciones +4
          6 Comentario oculto Leer comentario
          Dinas Llundain
          6
          Avatar de Dinas Llundain
          Dinas Llundain, 05.10.2012 - 14.31h

            Estos contratos existen porque hay mucha gente en el paro.

            Cuando hay poco paro, esta mierda de trabajos y contratos no existen, el empresario te quiere atar desde el primer momento.

            Para que el paro sea mínimo tiene que faltar gente. En los países subdesarrollado no paran de parir como conejos, por eso siempre tienen un paro altísimo. En los países desarrollados, pasa lo contrario, y para conseguir que haya demanda de trabajo suficiente para satisfacer las necesidades de los empresarios abren y cierran el grifo de la inmigración.

            En España se han pasado 100 pueblos y han dejado el grifo abierto a toda presión. Se creían que la burbuja inmobiliaria y la construcción iban a permanecer eternamente.

            Ya no puede recibir valoraciones +2
            7 Comentario oculto Leer comentario
            Teresa zgz
            7
            Avatar de Teresa zgz
            Teresa zgz, 05.10.2012 - 14.33h

              Se debería hacer esto, se debería hacer lo otro... bla, bla, bla. No, si es muy bonito exponer en qué consisten las cosas y cómo se hacen, lo que pasa que es todo tan utópico... en fin.

              Ya no puede recibir valoraciones -1
              8 Comentario oculto Leer comentario
              titotiago
              8
              Avatar de titotiago
              titotiago, 05.10.2012 - 15.09h

                el caso es quejarse¡¡¡ El jardinero de mi barrio es un veciono de los bloques y cobra un poco de cada piso, el vive ben y nosotros pagamos menos el trabajo por horas es una opcon mas

                Ya no puede recibir valoraciones 0
                9 Comentario oculto Leer comentario
                Test
                9
                Avatar de Test
                Test, 05.10.2012 - 15.34h

                  #5 ni en los últimos ni en los primeros XDDD

                  Ya no puede recibir valoraciones +1
                  10 Comentario oculto Leer comentario
                  FakeBowser
                  10
                  Avatar genérico
                  FakeBowser, 05.10.2012 - 15.38h

                  ¿Como funcionan?.

                  A base de dar por culo y joder constantemente al trabajador, mientras que la empresa se forra a cuenta de personas en precario y bien jodidas.

                  Lo mas gracioso es que encima te piden que "te impliques" con la empresa y el trabajo jajaja, si es que son cojonudos.

                  Ya no puede recibir valoraciones +1

                  Hemos bloqueado los comentarios y las correcciones de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.

                  Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios

                  Escribir comentario o corrección

                  3000 caracteres pendientes

                  Introduce el número de la imagen (Código de verificación para prevenir envios automáticos).

                  Código seguridad

                  Normas para comentar en 20minutos.es
                  • Esta es la opinión de los internautas, no la de 20minutos.es.
                  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
                  • Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
                  • Por favor, céntrate en el tema.
                  • Normas y protección de datos