Satse rechaza el modelo retributivo de los sanitarios avanzado por el Sáez Aguado y pide que se les consulte

Satse rechaza el modelo retributivo de los sanitarios avanzado por el Sáez Aguado y pide que se les consulte

El sindicato de Enfermería Satse de Castilla y León se ha opuesto a la propuesta de sistema de retribuciones e incentivos que avanzó el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, y que fue abordado en la reunión que mantuvo con la ministra de Sanidad, Servicios Sociales y Familia, Ana Mato, y otros ocho consejeros de comunidades autónomas.

El sindicato de Enfermería Satse de Castilla y León se ha opuesto a la propuesta de sistema de retribuciones e incentivos que avanzó el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, y que fue abordado en la reunión que mantuvo con la ministra de Sanidad, Servicios Sociales y Familia, Ana Mato, y otros ocho consejeros de comunidades autónomas.

Este sistema, según critica el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press, supone caminar hacia un sistema de autogestión sanitaria "que pretende implantarse y que podría introducir arbitrariedades en las remuneraciones", además de favorecer sólo a determinados colectivos profesionales "y no supone la forma más racional y efectiva de controlar el gasto sanitario".

Satse entiende que lo avanzado ayer por el consejero "esconde la tendencia de implantar la autogestión en el sistema sanitario público, junto a medidas como las unidades de autogestión clínica", algo que el Sindicato de Enfermería considera un "primer paso para la privatización del sistema público".

Además, ha criticado este modelo de autogestión porque ya ha sido probado en algunas experiencias en la Comunidad "y quedó demostrado que no era el más racional puesto que no contribuyó a reducir el gasto sanitario ni a que el sistema de salud fuera más eficiente, lo que hizo que se descartara".

Para Satse, dejar de contar con una "homogeneidad básica" en las retribuciones e incentivos para los profesionales sanitarios puede dar lugar a que se produzcan arbitrariedades en el establecimiento de lo que debe percibir cada profesional.

"Al final podemos llegar a un sistema en que si no se definen bien los criterios para conceder esos incentivos y retribuciones se convertirá en una forma de primar a colectivos profesionales que ya han sido beneficiados con el anterior sistema, como los médicos, ya que la gestión sanitaria se deja únicamente en sus manos y no se les da más capacidad gestora a otros como los de enfermería", ha recalcado.

En este sentido, el sindicato se ha mostrado contrario a que unos colectivos "queden supeditados a las decisiones de gestión de otros", lo que en su opinión determinará "en gran medida" esos incentivos y "dejará en una clara indefensión" a profesionales como los de enfermería.

Además, ha cuestionado cómo se va a controlar que se cumplan unos objetivos asistenciales "si los profesionales de enfermería y este sindicato llevan años manifestando su queja ante la Consejería porque estos profesionales han tenido que soportar enormes dificultades para registrar su actividad diaria debido a problemas informáticos en unos casos o a las enormes cargas de trabajo diarias a que tiene que hacer frente en otros y que les impedían hacer ese registro por falta de tiempo suficiente para ello".

Por otro lado y a su juicio, esta falta de tiempo se va a agravar con el recorte de recursos humanos que se está produciendo en los centros sanitarios de la Comunidad, según Satse.

Por todo ello, el sindicato de Enfermería ve "inviable" este sistema "salvo que se quieran primar otros intereses que nada tienen que ver con la eficiencia en el gasto o la efectividad en la asistencia", a lo que sumó que las propuestas se vayan avanzando "a pequeñas dosis" sin tener en cuenta o consultar a los representantes de los profesionales.

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