Representantes de los trabajadores acusan al Grupo Sodercan de "liderar" la "innovación", pero en materia de "restricción de derechos laborales", tras conocerse que esta sociedad pública dependiente de la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio se ha acogido al despido colectivo por causas económicas.

El reglamento de la reforma laboral contempla la posibilidad de despidos colectivos en empresas públicas cuando estas experimenten una reducción en sus ingresos.

El representante de Comisiones Obreras en el Comité de Empresa, Raúl Gómez, ironiza en un escrito al que ha tenido acceso Europa Press con el objetivo de Sodercan de "promover la innovación" entre las empresas, que, afirma, "forma parte de su genoma, de sus orígenes y de su horizonte".

"Pero, desmintiendo las voces agoreras que ponen en duda la actual vitalidad de ese espíritu señero, hoy sabemos que también es capaz de innovar en sí misma", ha asegurado.

De este modo se refieren al conocer que Sodercan es la primera de las empresas públicas en utilizar uno de los instrumentos "novedosos" con que la última reforma laboral "fulmina los derechos de todos los trabajadores".

"Es elogiable la capacidad técnica del despacho bilbaíno de abogados que SODERCAN tiene contratado -único responsable de este logro- pero entiendo que es muchísimo menos digno de festejo el que una empresa pública gaste dinero, tiempo y empeño en forzar la ley con el objetivo de impedir que los trabajadores despedidos puedan defender sus posiciones ante la justicia", sostiene.

Tal y como señala, "la reforma laboral tiene recovecos auténticamente lúgubres", pero advierte de que "el que los tenga no obliga a las empresas a utilizarlos", como a su juicio demuestra el hecho de que Sodercan "sea la primera en hacerlo", aseverando que "si lo hacen es decisión exclusiva de sus responsables".