Domingo, 22/11/09. Actualizado hace 1 minuto
Haz de 20minutos.es tu página de inicio | 530.812 lectores diarios (OJD octubre 2009)
La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que todos los pequeños reciban lactancia materna durante al menos su primer semestre de vida, una cantidad bastante alejada de la escasamente superada cuarta parte que lo hace en la comunidad, según un estudio del Instituto de Estudios Sociales Avanzados de Andalucía (Iesaa)
Mirando 20 años atrás, el hábito de dar el pecho inmediatamente después del parto no ha cambiado, algo que cumplen –entonces y ahora– el 85% de las mujeres. Sí ha aumentado el porcentaje de quienes aguantan hasta el sexto mes (a mediados de los ochenta era un 17%).
Los beneficios
Para madre e hijo: Mantener la lactancia favorece los lazos afectivos entre madre e hijo, según la socióloga del Iesaa Sara Pasada. La ventaja de la leche materna respecto al biberón es que la primera transmite al pequeño los anticuerpos –defensas del organismo– de la madre. Es también una forma de gastar las grasas que la mujer genera durante la gestación y reduce el riesgo de cáncer.
Por otra parte, Pasada recalca que dar el pecho es una habilidad que se aprende, «pero las madres no enseñan a sus hijas. Los problemas al dar de mamar las frustran y ellas piensan que los inconvenientes son por su culpa».
¿Seis meses de teta con cuatro de baja?
Según el estudio, uno de los problemas para continuar la lactancia materna tras el cuarto mes del bebé es la finalización de la baja laboral de las madres, que dura en España cuatro meses. Por si fuera poco, ginecólogos como Fermín Criado, del Hospital Materno Infantil de Málaga, recomiendan que la baja se coja antes del parto para evitar complicaciones en el feto.
Dos tesmonios
Francisca Moya. Voluntaria Colectivo la Leche
«Dar el pecho es lo mejor»
«Amamantar a un hijo tiene múltiples beneficios para la madre, el niño y la sociedad. A las primerizas las animo a que se informen para saber qué hacer cuando hay problemas como, por ejemplo, demandar mucha o poca leche. Muchas lo dan como un biberón. Lo correcto es darlo tumbada o sentada, barriga con barriga y su cabeza apoyada en el antebrazo. Ahora hay más presión para destetar pronto, a los cuatro o cinco meses».
Ángel Ramírez. Sociólogo del Iesaa
«Ellas no se sienten apoyadas»
«La ausencia de un protocolo claro sobre la lactancia hace que muchos pediatras prescriban con ligereza el biberón –más arraigado en los pueblos– para el bebé. Ante inconvenientes salvables, como dolor en los pechos o un cese temporal de producción de leche, las madres dejan de dar la teta. Ellas no se sienten apoyadas por el sistema sanitario y, además, temen repercusiones laborales por estar de baja maternal».
Yo decidí dar el pecho y lo hice durante más de seis meses, y como cuatro meses me parecían poco tiempo para dar el pecho y para disfrutar de esta nueva vida y la situación me lo permitía me cogí una EXCEDENCIA ESPECIAL POR CUIDADO DE HIJOS .
AHORA me encuentro que mi empresa no me reconoce el tiempo que he estado en excedencia para mi promoción¿ dónde está la conciliación labora y familiar ? ¿ Para que se nos ofrece este derecho , si después se nos castiga ?
Esta claro que de haberlo sabido me hubiese planteado esta excedencia que tantos quebraderos de cabeza me está dando.
25.09.2006 - 10.35 h - Dice ser irene merino - #1
A favor
En contra
0
(0 votos)
Eso ... nosotras venga a pedir permisos especiales. Cuando en otros países dan un año de baja por maternidad.
25.09.2006 - 12.18 h - Dice ser Lara - #2
A favor
En contra
0
(0 votos)
Es muy triste que las mujeres que quieran cuidar y dar de mamar a sus hijos de forma prolongada se vean obligadas a "elegir" entre la salud de sus hijos y la vida laboral. Odio ver cómo en muchas empresas se nos discriminan por ser madres, se siguen produciendo despidos improcedentes si una trabajadora se que queda embarazada, se ponen trabas para coger la baja de maternidad, si coges una excedencia te ignoran o te hace mobbing porque parece que con hijos ya no sirves para trabajar. Creo que en el tiempo que la mujer lleva incorporada al mercado laboral ha demostrado con creces que maternidad no está reñida con eficiencia en el trabajo, que nuestras neurinas no mueren con el embarazo... Espero de corazón que el estamento legislativo se tome en serio llevar a cabo medidas REALES de apoyo para la maternidad en el ámbito laboral. Desde aquí además mi enhorabuena a todas las madres que luchan día a día de miles de formas distintas y creativas para llevar a delante su familia y su carrera laboral.
25.09.2006 - 17.27 h - Dice ser Mariajo - #3
A favor
En contra
0
(0 votos)
Andalucía ni en el actual estatuto ni en el nuevo es una región, así que utilicen la terminología adecuada para referirse a la Comunidad autónoma.Gracias.
26.09.2006 - 00.33 h - Dice ser Carlos - #4
A favor
En contra
0
(0 votos)
De que nos sirven todas las leyes que aparentemente nos defienden :conciliación laboral y familiar, excedencias ESPECIALES ( que su nombre indica el tratamiento ) cuidado hijos , familiares....... directrices Unión europea...... SI AL FINAL TIENES QUE IR A LOS JUZGADOS Y DEJAR EN MANOS DE ESTOS LO QUE YA LEY YA DICE.....O ES QUE LA LEY SE HACE TAN AMBIGUA , CON TANTOS MATICES QUE AL FINAL NO CUBRE TODOS ESTOS DERECHOS CUANDO LOS RECLAMAS.....
EN EL PAPEL QUEDAN BIEN, PERO LA REALIDAD ES OTRA.
26.09.2006 - 11.50 h - Dice ser im - #5
A favor
En contra
0
(0 votos)
14ºC
Comentarios del 1 al 5