El vicesecretario general de asuntos económicos, laborales e internacionales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Alberto Nadal Belda, ha señalado este martes en Oviedo la necesidad de hacer un "esfuerzo máximo" en España para moderar salarios y precios. Según ha explicado, desde que España ha entrado en el euro, la competitividad española ha perdido entre 12 y 13 puntos con respecto a la media. La solución pasa por una moderación salarial y de precios, ha dicho.

"Desgraciadamente en los últimos diez años ha habido en España un comportamiento de los salarios nominales y de los precios por encima de los países de nuestro entorno; y eso ha erosionado nuestra competitividad", ha dicho Alberto Nadal Belda, en declaraciones a los periodistas antes de participar en una jornada sobre la reforma laboral.

De hecho, Nadal considera que la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy es "profunda" y "va en el buen camino". "Su objetivo no es bajar salarios y perder poder adquisitivo, sino crear elementos de flexibilidad para adaptarse al ciclo", ha manifestado.

Ha explicado que España es el país de la Unión Europea que más desempleo crea durante una recesión. "En ningún otro país del mundo el salario no es flexible, ante la evolución del ciclo económico", ha indicado.

A su juicio, este tipo de reformas se tenían que haber abordado quizás el día en el que España entró en el euro. "Aceptamos entrar en la unión monetaria sin poder devaluar nuestra moneda y recibimos determinados privilegios, pero no hicimos nuestros deberes a la hora de modernizar el mercado de trabajo", ha argumentado Nadal.

"Todo gobernante español sabía que nuestro problema fundamental era el mercado de trabajo; y eso había que cambiarlo para aproximarlo a la forma de trabajar en otros países", ha comentado, añadiendo que la reforma tiene como "objetivo fundamental" utilizar la "flexibilidad" para conseguir acuerdos dentro de la empresa que permitan evitar despidos.

La reforma laboral aprobada, a pesar de las críticas, se ha quedado "corta" para Nadal en determinados aspectos. "Quedan por afinar detalles técnicos, están abiertas cuestiones a resolver en la práctica judicial, y sería necesario precisar el modelo de formación en el empleo", ha apuntado.

Hasta esta reforma, según el dirigente de la CEOE había una brecha entre los trabajadores "hiperprotegidos", frente a otros que "carecían de protección". Con la nueva norma, según Nadal, "se iguala esa situación".