El presidente del comité de empresa de Emtusa, Pedro Rodríguez Romero, ha anunciado este jueves que la plantilla ha decidido en asamblea aplazar la huelga indefinida de autobuses prevista a partir del 31 de julio y dar un voto de confianza al Ayuntamiento hasta septiembre, fecha en la que esperan conocer la consignación presupuestaria con la que contará la empresa municipal hasta final de año. Por tanto, con esta decisión no se verá afectado el servicio, sobre todo durante las Fiestas Colombinas, muy populares en la ciudad y que comienzan la próxima semana.

En rueda de prensa, Rodríguez ha explicado que en el último pleno se aprobó una consignación de "más de 870.000 euros" para la empresa, montante que le permite mantenerse durante un par de meses y por tanto, tras esta decisión y valorar el impacto que tendría la huelga en la ciudadanía, la asamblea ha decidido desconvocar la medida por el momento.

Asimismo, ha precisado que la plantilla, según lo acordado con el Consistorio, cobrará la paga extra de verano, —la cual estaba pendiente—, y la nómina de julio "de forma conjunta" y en caso de no ser posible, la paga se fraccionará en tres partes.

A este respecto, Rodríguez ha pedido que el colectivo de trabajadores, formado por más de 150 personas, no se vuelva a ver afectado por retrasos en los pagos, así como ha hecho hincapié en la importancia de que la empresa municipal cuente con "consignación presupuestaria" que dé garantías de continuidad.

Por ello, ha explicado que, tras mantener una reunión con el alcalde, Pedro Rodríguez (PP), éste se comprometió a llevar a cabo estas condiciones y ante esto el colectivo le dará un margen de maniobra al Consistorio.

Desde el comité de empresa han dejado claro que "la huelga no se suspende, se pospone hasta septiembre, en caso de que el acuerdo no se cumpla se retomará la convocatoria de huelga" y se ha insistido en la necesidad de que el Ayuntamiento garantice la viabilidad. Para ello, Rodríguez Romero ha solicitado que "la administración dialogue con el comité de empresa para buscar soluciones conjuntas para evitar que las consecuencias sean asumidas por los trabajadores" y ha indicado que el Consistorio se ha comprometido a presentar un plan de viabilidad en septiembre y octubre, que esperan para conocer la situación y el horizonte futuro.

En su opinión, es necesario un plan de viabilidad que garantice "un transporte publico para la ciudad y el salario de los trabajadores y las trabajadoras". El Ayuntamiento de Huelva adeuda 7,9 millones a la empresa municipal por lo tanto "deberá de ser el Ayuntamiento quien deberá buscar la estrategia para garantizar el futuro de la empresa municipal".

En esta misma línea se ha manifestado el responsable de transporte de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez, que ha remarcado que "en caso de que no haya la partida presupuestaria a la que se ha comprometido el Ayuntamiento el problema seguirá persistiendo". Desde ambas centrales sindicales se ha destacado la unidad de acción que existe en el comité de la empresa municipal.