Hola Nuria:
La reforma laboral sí contempla que la empresa pueda reducir la jornada de un empleado por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción de entre un 10% y un 70% de la jornada ordinaria. Con la antigua ley la máxima reducción era de un tercio de la jornada. De todas formas, sigue vigente que la parte reducida la puedas cobrar del paro. Esta decisión por parte de la empresa tiene que ser autorizada por la Autoridad Laboral.

Las indemnizaciones previstas no tienen carácter retroactivo, por lo que en caso de que seas despedida la indemnización será la que te corresponda en función del motivo alegado por la empresa y del tipo de contrato que tengas. La nueva ley sólo se aplica a los contratos firmados a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, nunca a los de antes.

José Luís, con la nueva reforma, los contratos de formación efectivamente sí cuentan para cobrar la prestación del paro. Sin embargo, sólo afecta a los que han sido firmados una vez entrada en vigor la ley y a los que sean prorrogados a partir de ese momento, aunque sean anteriores.

Hola Sara:
Efectivamente, los contratos de obra y servicios firmados con anterioridad a esta reforma se seguirán rigiendo por la normativa vigente en la fecha en la que se celebraron. Lo previsto ahora, que es que la limitación de la duración del contrato de obra y servicio sea de un máximo de 3 años, sólo es aplicable a los contratos firmados una vez entrada en vigor la nueva ley.

Las empresas que contraten antes del 31 de diciembre de 2011 a trabajadores desempleados mayores de 45 años de forma indefinida, que lleven inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses, tendrán derecho a una bonificación de 1.200 euros durante 3 años. Si el contrato es para mujeres, la bonificación se amplía a 1.400 euros.

Hola Mariano:
Si el marido fallece, a la mujer le corresponde la pensión de viudedad. Esta pensión es compatible con el cobro del SOVI. Sin embargo, está sujeta a un límite por ingresos. Para saber cuál es tu caso, lo mejor es que te dirigas a una oficina de la Seguridad Social para que puedan calcular tu caso en concreto.

Esta reforma no toca para nada los temas de jubilación, con lo que todo queda en las mismas condiciones.

En cuanto a tu primera pregunta, la indemización por despido seguirá dependiendo del tipo de contrato y del motivo del despido. Si la empresa cambia de localidad, la reforma laboral efectúa algunas modificaciones para flexibilizar el trámite de la movilidad geográfica (por ejemplo, reduce el periodo de consultas; si no hay representantes de los trabajadores establece nuevos mecanismos de participación, el sometimiento al arbitraje, etc.).
En cuanto al tema de los autónomos, la reforma no recoge ninguna novedad.

La indeminización de 20 días por año puede ser correcta si la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para llevar a cabo el despido. En cuanto a las vacaciones no disfrutadas, es correcto que se cuenten 2,5 días por mes trabajado hasta la fecha en la que se produce el despido y dentro de lo que es el año natural (en este caso el 2010). Las vacaciones de 2005 están 'caducadas', pues se tienen que disfrutar hasta el 31 de diciembre de ese año. En cuanto a disfrutar o no de las vacaciones pendientes antes del despido, es una negociación con la empresa.

En cuanto a los contratos encadenados, la reforma hace algunos cambios pero sólo para los suscritos una vez entrada en vigor la nueva ley. La ley anterior, que en principio, por lo que cuentas, es la que se te aplicaría, establece que los trabajadores que han estado contratados durante al menos 24 meses en un periodo de 30 meses, para el mismo puesto de trabajo, con la misma empresa, mediante 2 o más contratos temporales, con la misma o diferente modalidad contractual, adquieren la condición de fijos.

La nueva ley establece que las empresas que contraten hasta el 31 de diciembre del 2011 de forma indefinida a trabajadores desempleados de entre 16 y 30 años tendrán una bonificación de 800 euros durante tres años (1.000 si se trata de mujeres). Sin embargo, esta bonificación se aplica para jóvenes con "especiales problemas de empleabilidad", que serían: jóvenes inscritos como desempleados al menos 12 meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional.

Tienes el derecho a reclamar las cantidades pendientes de pago, con un plazo máximo de un año para poder hacerlo. Toda reclamación a la empresa para la que aún trabaja comporta un "enfrentamiento" que te corresponde valorar. Sin embargo, lo que reclamas es totalmente lícito.

Hola Iván, toda negociación con la empresa es válida y posible, sin embargo la empresa no está obligada a aceptar una cláusula de estas características.

Los contratos de fomento de la contratación indefinida que prevén indemnizaciones de 33 días por año en caso de despidos objetivos declarados improcedentes ya existían con anterioridad a la reforma. La nueva ley lo que hace es incluír nuevos colectivos que no existían anteriormente, a los cuales se les puede realizar este tipo de contratos. Así, la tendencia es a generalizar esta indemnización.

En caso de despido, tienes derecho a una indemnización e incluso, en tu situación, se podría valorar la posibilidad de que el despido fuera nulo si el motivo es el embarazo. Una vez incorporada, también existe una protección de hasta nueve meses en los que el despido podría ser nulo, si éste es el motivo.
Si tu contrato establece unas funciones y necesidades de movilidad concretas, la situación no tienen porque cambiar si no es posible realizar una reducción de jornada.

Hola Paco:
En estos momentos se encuentra en trámite parlamentario por el procedimiento de urgencia. La previsión, que no tiene porque ser definitiva, es que sea aprobada como ley a finales del mes de agosto.

Hola Charo:
Si ya estáis pendientes de juicio no os afecta la nueva reforma.

Hola Mónica:
El plazo de preaviso que tienes que dar es el que establezca tu convenio colectivo en función de tu categoría profesional. En algunos casos sí que es de 15 días, pero en otros es posible que sea de un mes. Lo mejor es que consultes tu convenio laboral para poder asegurarte.

El despido a 20 días por año es en el caso de que sea por despido objetivo, basado en causa económica, técnica, organizativa o de producción de la empresa, entre otros. Sin embargo, la nueva empresa tiene la "obligación" de quedarse a los trabajadores de la empresa que compra. Si el motivo del despido fuera que esta nueva empresa no quiere asumir a los trabajadores de la anterior, tienes la posibilidad de reclamar por despido improcedente los 45 días por año trabajado.

Daniel, aunque la empresa tenga alguna deuda pendiente con el trabajador, no puedes negarte a ir a trabajar en compensación de esta deuda. El contrato sigue en vigor aunque tú tienes el derecho de reclamar las cantidades pendientes de pago.

La baja médica no impide que una empresa pueda despedirte. Sin embargo, si el motivo es esa baja médica, se trataría de un despido improcedente con derecho a indemnización de 45 días por año.

La reforma laboral no afecta para nada este tipo de situaciones. El hecho de querer salir a las 18 horas, es una negociación con la empresa, pero a la que no tienen ninguna obligación de acceder. En cuanto al horario de verano, si lo establece el convenio, se tendría que valorar la posibilidad de reclamar su cumplimiento. De todas formas, la reforma de la ley no sería una causa que la empresa pudiera alegar para no cumplirlo.

El despido objetivo es en el que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa siempre deberá acreditar que existe alguna de estas causas y jusficiar que de estas causas se deduzca mínimamente que la decisión del despido sirve para contribuir a mejorar la situación de la empresa o prevenir una evolución negativa de la misma. Con la antigua ley era más difícil justificar estas causas. Con la reforma, hay mayor flexibilidad. En el proyecto de la reforma se hablaba de que sólo con justificar seis meses de pérdidas ya se podría justificar este despido. Sin embargo, en la reforma finalmente no se contempla este supuesto, con lo que habrá que esperar a su tramitación final para ver cómo queda este asunto.