El pasado 12 de febrero de 2009, el Parlamento Andaluz aprobó una declaración institucional promovida, desde el 2007, por la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres y presentada por la diputada Verónica Pérez Fernández, en la que se apoyaba la declaración del 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Con esta declaración, la primera en España, se hacían eco de la resolución aprobada el 3 de septiembre de 2008 en el Parlamento Europeo sobre la igualdad de mujeres y hombres que así lo pedía a estados miembros e instituciones comunitarias en su artículo 14.
Una mujer debe trabajar hasta el 22 de febrero para obtener los mismos ingresos que un hombre a 31 de diciembre Esta fecha no es una elección al azar ni banal. Los diferentes estudios estadísticos realizados nos muestran que una mujer debe trabajar hasta el 22 de febrero para obtener los mismos ingresos que un hombre a 31 de diciembre. Una desigualdad, una injusticia que no nos puede pasar desapercibida. Las mujeres europeas están mejor formadas que los hombres, pero su incorporación al mercado laboral está lastrada por una serie de estereotipos y dificultades que hacen que se encuentre en la mayoría de los casos en inferioridad de condiciones frente a sus compañeros varones. En las Jornadas "22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres" que la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres celebró este 17 de febrero, quedó expuesto con claridad cómo esta desigualdad salarial va más allá de a igual trabajo, igual sueldo.
Esta desigualdad viene de la escasa presencia de las mujeres en los cuadros directivos de las empresas, de la necesidad de la corresponsabilidad en el reparto de las tareas del hogar y del cuidado de las personas dependientes, de unos convenios colectivos en el que se fijan categorías laborales sexualizadas y pluses que no corresponden con la realidad y la productividad de las mujeres.
Esta Plataforma quiere reivindicar el 22 de febrero como un día para la reflexión y para la justicia, porque es una cuestión de simple justicia que una persona reciba por su trabajo una remuneración acorde al mismo con independencia de su sexo. Asimismo, queremos animar a entidades, organizaciones e instituciones a que se sumen a esta declaración y a que revisen sus políticas retributivas con una adecuada perspectiva de género. En pleno siglo XXI una sociedad como la nuestra no se puede permitir que más de la mitad de su población se enfrente a una discriminación de esta naturaleza y está en manos de todas y todos cambiarlo.
se habla mucho de igualdad, pero no la habra hasta que la otra parte sepa lo que es coger un pico y una pala, y encofrar una obra a las 7 de la mañana, con un frio de 1000 demonios
Es una mentira que si repetimos 1 millón de veces, la gente se acabará creyendo.
- ¿Acaso una mujer se compromete igual que un hombre hasta las 10 de la noche en muchos casos? ¿O se va a cuidar de los niños?
- ¿Puedes hacer gerente a una persona que te va a faltar posiblemente 3 0 6 meses si decide procrear?
- ¿Son las mujeres o los hombres los que tienen más absentismo, y consecuentemente cobran menos por productividad?
PUES SI NO APORTAN EL MISMO GRADO DE COMPROMISO, SI NO SON ELEGIBLES PARA PUESTOS MÁS REMUNERADOS Y SON MENOS PRODUCTIVAS, ¿NO SERÁ ESTA LA CAUSA DE QUE COBREN DIFERENTE?
A ver si va a ser esto...
Bueno, sobre lo que dice 1.. hay mujeres que pueden hacer eso, pero yo he visto a una mujer que pedía trabajo en una obra (y tenía pinta de poder hacerlo) y le decían que no la podían contratar porque sería una distracción para los demás compañeros :/
No me gustan las feminazis, pero tampoco las personas machistas que dan por sentado algunas cosas
YO VENGO PIDIENDOLA DESDE HACE 43 AÑOS.
SOY HOMBRE Y SIEMPRE HE TENIDO SALARIOS MUY POR DEBAJO DEL RENDIMIENTO LABORAL,SUPLIENDO MIS NECESIDADES CON MUCHAS HORAS.
SOY AUTONOMO,HETEREO y DISCRIMINADO
Yo cobraba bastante más que mi compañero haciendo el mismo trabajo... y eso que faltaba bastante más que el.
Además era en la construcción, donde se ha dicho siempre que es un trbajo de hombres.
Si una mujer tiene el mismo trabajo que un hombre y trabaja lo mismo debe cobrar igual, es muy simple, ¿a quien hay que ostiar para que se entere?.
La igualdad salarial está muy bien... pero
¿para cuando la igualdad legal?
La igualdad salarial se alcanzará cuando a tod@ trabajador/a se le pague por el trabajo realizado, no por el puesto ocupado.
Tasación de todo tipo de trabajos y salario por producción.
Y SOBRE TODO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Demostenes - #2
Cuidar a los hijos es una falta de compromiso con el trabajo? Y quien narices crees que ha hecho de ti un hombre, te alimento y te educo? Quien provee de personas al mundo! o te crees que tu te quedas de simiente!
Pues gracias a que hay mujeres que cuidan de sus hijos y de los de su PAREJA ( osea padre de las criaturas) muchos podeis "presumir" de cuanto trabajais. Que creo yo que con 8 horas al dia ya hay tiempo de curra no? Lo demas es directamente exclavitud y lo consentis!
O que creeis, que un crio viene al mundo y con verlo una hora al dia esta todo hecho
Dios como me indigna!!
Luego lloramos por custodias compartidas cuando hay que leer este tipo de cosas. Flaco favor le haces a muchos hombres!
Tioooo que tu eres el responsable del 50% de la educacion de tu hijo!!
O es que los hombres NO SON PADRES
- Demostenes - #2
Habría igual compromiso si el papça también llevara al crío al médico o se ocupara por igual de todo.
PEro incluso dentro de la pareja el trabajo de la mujer no vale tanto, y puede faltar.
Y el tiempo que procreamos (los dos, que la mujer se quede con todo el embolao no quiere decir que no sea del papi también) no lo paga la empresa, y se solucionaría con la misma baja para los 2.
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