CC OO cifra en un 95% el seguimiento de la huelga del Grupo Repsol pero la empresa estima que será un paro mínimo

CC OO de Industria ha cifrado en un 95% el seguimiento de la huelga del Grupo Repsol fechada para los próximos tres días -15, 16 y 17 de julio-. Este paro se da con el objetivo de mantener el poder adquisitivo y del empleo en el marco de la negociación del X Acuerdo Marco, mientras que la compañía estima que está siendo mínimo.

CC OO indicó que la plantilla de la empresa tiene el sueldo congelado desde el año 2019 y la compañía, "a pesar de tener resultados históricos, no está dispuesta a reconocer la garantía del poder adquisitivo".

Además, está previsto que los sindicatos fijen otra huelga para los próximos 13, 14 y 15 de agosto al no alcanzarse acuerdo. CC OO ya ha confirmado que desconvocará los paros si la empresa "reconsidera su postura, mantiene todos los puestos de trabajo que genera en España (sin excepciones) y si garantiza el incremento de los salarios de la manera correcta, en pleno repunte de la inflación".

El sindicato recuerda que 16.000 trabajadores de Repsol están llamados a secundar estos tres días de huelga en los 1.000 centros de trabajo que la multinacional tiene repartidos por todo el país.

En cambio, fuentes de Repsol afirman que el seguimiento de la jornada de paros por los trabajadores está siendo "bajo". Así, añadieron que la jornada se está llevando a cabo "sin incidencias" y manteniéndose las operaciones "con normalidad" en la actividad.

UGT valora un seguimiento masivo

UGT Fica recalcó que las plantillas de las diferentes empresas que conforman el Grupo Repsol han apoyado "masivamente la primera de las jornadas de huelgas convocadas por los sindicatos mayoritarios, que ha tenido un seguimiento por encima del 90%".

El sindicato ha indicado que el paro se ha desarrollado con total normalidad, sin que se hayan llegado a registrar incidentes importantes.

Asimismo, UGT FICA aún mantiene esperanzas gracias a los buenos datos de la huelga y espera que la empresa "se atenga a razones y vuelva a la vía del diálogo para alcanzar un acuerdo sobre un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo de las y los trabajadores".

Repsol, abierto al diálogo

Este pasado jueves, fuentes de la compañía mostraron su respeto al "derecho de los empleados" a secundar la huelga convocada por la representación sindica.

Además, subrayaron la "voluntad de seguir trabajando con los representantes de los trabajadores, como han hecho en los últimos meses, para alcanzar un acuerdo que refleje las necesidades y demandas de ambas partes, a través de un diálogo franco y abierto".

Sin embargo, se sorprendieron  ante el conflicto planteado ya que se habían producido "importantes avances" en la negociación para el nuevo acuerdo marco.

La multienergética hizo hincapié en su firme compromiso con el mantenimiento de "un empleo de calidad, como uno de los pilares esenciales de su transformación".