Espadas comprende la "inquietud" de los interinos pero esgrime la "obligación" de sacar a concurso las plazas
Mientras dicha plataforma esgrime que el personal interino del Ayuntamiento ha accedido al mismo "mediante algún proceso que garantiza los requisitos de igualdad, mérito y capacidad", reclamando ante las últimas ofertas de empleo del Consistorio la suspensión de los procesos de selección que afecten a plazas ocupadas por personal interino en "abuso de temporalidad" hasta que rija un pronunciamiento del Tribunal Europeo al respecto y "un proceso de regularización interno del personal interino en situación de abuso", el alcalde ha asegurado que entiende "la inquietud" de este colectivo formado por "personas que llevan muchos años prestando servicio para la administración".
Al respecto, mientras la plataforma recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público estipula un plazo de tres años para cubrir de forma definitiva una plaza, avisando de que "el incumplimiento de esta ley de forma reiterada por la Administración no debe recaer sobre el trabajador", el alcalde ha defendido que su Gobierno local está "intentando resolver problemas estructurales del Ayuntamiento enquistados durante más de 20 años por la carencia absoluta de ofertas de empleo público a las que tienen derecho todos los ciudadanos de Sevilla y el propio personal interino, que lógicamente quiere consolidar su situación y tener acceso a un puesto de funcionario o personal laboral con carácter fijo".
Así, ha argumentado que el Gobierno local está "recuperando la periodicidad clara en las ofertas públicas de empleo y la posibilidad de ofrecer alternativas en puestos de empleo públicos a los ciudadanos y al personal" interino.
En ese sentido, ha comprendido "la inquietud del personal interino, sobre todo de aquellos que no han tenido la oportunidad de consolidar sus puestos porque no ha habido oposiciones y ahora pueden ver de alguna manera en peligro" su empleo al salir a concurso las plazas en las que trabajan, pero ha recordado que "la Administración tiene el deber y la obligación de sacar a concurso público esos puestos y que a través de los principios de mérito y capacidad, cualquiera pueda tener acceso".
"No podemos tener puestos retenidos 'sine die', consolidando sencillamente la precariedad, ni podemos hacer fijos de manera automática y sin más", ha avisado Espadas, agregando que los interinos tienen "experiencia" con la cual optar a las oposiciones y "probablemente serán destinatarios de esos puestos".