Las azafatas de vuelo denuncian a España ante la Comisión Europea por discriminación: "Han mirado para otro lado"
- Este sector denuncia la exclusión de la norma que permite la reducción de años de cotización para la jubilación.
- Primera sentencia que obliga a Ryanair a readmitir a una azafata despedida en la huelga de 2022.
El Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas (Sitcpla) ha denunciado este martes, a través del despacho de abogados Navas & Cusí, a España, ante la Comisión Europea (CE) "por la reiterada discriminación a las mujeres tripulantes de vuelo (TCP)".
Según el sindicato, el colectivo de TCP en España, del que más del 75% (8.000) son mujeres, se ve excluido del real decreto de 1986. Este aplica reducciones de años mínimos de cotización para acceder a la jubilación con el 100% de los derechos. A este sí pueden acogerse todos los demás profesionales aeronáuticos (pilotos, fotógrafos aéreos o mecánicos de vuelo, entre otros).
Esto ocurre a pesar de que, desde la ley de navegación aérea, de 1960, los TCP forman parte de la tripulación y les afectan todos los elementos que configuran la penosidad laboral: estos van desde diferencias de presión, los continuos cambios de horario y temperaturas o las lesiones musculo-esqueléticas, ha explicado Sitcpla en un comunicado.
Mientras prestigiosas universidades de todo el mundo declaran a la mujer tripulante más vulnerable a padecer enfermedades oncológicas, "cinco presidentes de gobierno de España, más siete ministros de Trabajo socialistas y cinco populares han mirado para otro lado", ha lamentado el sindicato.
En otros países, como en Francia, tras 25 años de ejercicio de la profesión de TCP, se accede a la pensión del 100% del importe que le corresponda, ha añadido la organización sindical. Por ello, Sitcpla ha decidido denunciar en el seno de la Unión Europea (UE) y en forma de petición, ante el Parlamento, "la marginación a los TCP para que se los incluya de manera inmediata en la normativa de 1986, tal y como preveía este precepto".
Para el sindicato, la legislación de la UE es clara y categórica en este sentido y "cualquier atisbo de discriminación directa o indirecta por razones de sexo debe ser expulsada de los ordenamientos jurídicos de sus estados miembros".