STAS dice que el convenio de personal laboral de la Junta "es un injusto recorte" para sus trabajadores
El sindicato STAS-CLM ha criticado que el VII Convenio colectivo del personal laboral de la Junta es "un injusto recorte" en derechos de las trabajadores de la Administración regional que ha contado con los "cómplices CC.OO, UGT y CSI.F, que han firmado un convenio a medida para poder despedir interinos, mover al personal a su antojo y cerrar Centros Públicos a discreción".
En un comunicado, el sindicato dice que las otras tres formaciones sindicales "no han cumplido con sus obligaciones y responsabilidades respecto a la representación que ostentan y contrariamente a la voluntad e intereses de sus representados han prestado su firma para avalar un Convenio Colectivo que empeora el anterior y facilita el deterioro y desaparición de lo público".
De este modo, aseguran que han puesto todo su esfuerzo en intentar mejorar el convenio siempre "con posiciones firmes y coherentes, sin permitirnos ni un paso atrás en materia de derechos de los trabajadores" y han criticado que "un sindicato nunca debería poder firmar algo que perjudica a sus representados", en relación a la decisión de CCOO, UGT y CSI.F.
"Lejos de lo que algunos oportunistas intentan vender no había ninguna prisa por cerrar un convenio incompleto ya que de no firmarse no sería un drama ni crearía un caos en la actividad de la Administración", han afirmado desde STAS.
Asimismo, han indicado que con este convenio "no se acaba con la posibilidad de aplicar ERE en la Junta, puesto que la Administración tiene a su disposición los mecanismos aprobados en la Reforma Laboral, pudiendo descolgarse por acuerdo de Consejo de Gobierno de este compromiso".
STAS ha mencionado algunas de las consecuencias que, a su juicio, tiene el convenio como que al "personal laboral se le puedan asignar funciones de una categoría de un grupo profesional inferior, la eliminación del requisito de titulación para llevar a cabo estas movilidades o que la Administración podrá redistribuir al personal a su antojo, al margen de la voluntad del trabajador", entre otras