Caldera dijo que ante una acusación por discriminación en el trabajo, se invierte la carga de la prueba, de manera que, "la persona acusada deberá demostrar que su decisión tiene fundamento"; también se declararán nulas las represalias que puedan producirse contra una mujer embarazada al reincorporarse a su empleo.
"El fin del Diálogo Social"
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) consideró "un rejón de muerte al Diálogo Social" el procedimiento elegido para sacar adelante el Anteproyecto de Ley de Igualdad, tras la "decisión unilateral" del Gobierno de llegar a un acuerdo con los sindicatos.
Así lo afirmó hoy en una nota la patronal, quien señaló que "el Gobierno ha hecho caso omiso de las propuestas empresariales en materia de igualdad", y en la que se opone a lo acordado por Trabajo y Asuntos Sociales con los sindicatos sobre la Ley de Igualdad, cuyo anteproyecto ha aprobado hoy el Consejo de Ministros.
Tras señalar que el Gobierno no ha atendido sus propuestas, la CEOE aclara que "las empresas son las primeras interesadas en que la mujer se incorpore masivamente al mercado de trabajo y a la dirección de las empresas. Esta es una de las mejores fórmulas para incrementar la productividad y la competitividad de la economía española".
Las empresas son las primeras interesadas en que la mujer se incorpore masivamente al mercado de trabajo
La CEOE dice que "ni siquiera tiene constancia de que el texto íntegro haya sido visto por la Comisión de Subsecretarios".
Contenido de la ley
El Consejo de Ministros ha tramitado hoy el anteproyecto de ley de garantía de igualdad entre hombres y mujeres y distribuirá entre las Comunidades Autónomas subvenciones por un total de 182 millones de euros para el fondo de apoyo a la acogida y atención de inmigrantes.
La ley de igualdad incluirá una serie de medidas de carácter laboral, como la obligación que tendrán las empresas de negociar planes de igualdad en sus convenios colectivos.
También prevé un permiso de paternidad de ocho días, independiente de los dos días de permiso por nacimiento, y del que podrá beneficiarse el padre durante las dieciséis semanas de la baja de maternidad o inmediatamente después.
Se ampliará igualmente el permiso de maternidad en dos semanas en el caso de un hijo discapacitado y se podrán acumular las horas de lactancia, periodos que podrá tomar cualquiera de los dos progenitores.
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