CCOO pide que el acuerdo laboral de Mare Nostrum se ratifique en Sa Nostra antes de diciembre

El secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia) de CCOO en España, José María Martínez, ha asegurado que "lo suyo" sería que el acuerdo laboral alcanzado en el Sistema Institucional de Protección (SIP) Mare Nostrum se ratificara en Sa Nostra antes del 30 de noviembre, puesto que ya ha sido aceptado por los sindicatos y las otras tres cajas de ahorros que conforman la unión (Caja Granada, Caja Murcia y Caixa Penedès) y, además, contempla algunas medidas que comenzarán a aplicarse a partir el próximo 1 de enero, ante lo cual, a su juicio, los trabajadores "tienen que tener claro cuál es su horizonte laboral".

En rueda de prensa, Martínez ha explicado que el acuerdo no ha sido secundado en el seno de la entidad financiera balear puesto que la central con mayor representatividad entre sus empleados, Unión Obrera Balear (UOB), no reconoce ahora la mesa central de negociación que creó para debatir las condiciones laborales de los empleados de la caja, lo que ha provocado que el convenio no haya sido adaptado a Sa Nostra a pesar de que la dirección de la entidad y CCOO lo hayan aceptado.

Ante esta situación, ha advertido que, de no ratificarse el acuerdo antes de finales del presente año, éste no tendría vigencia en Sa Nostra a principios de 2011, lo que, según ha recordado, provocaría que la salida de los 239 trabajadores como máximo que abandonarán la entidad por medio de prejubilaciones y bajas incentivadas se produzca "de cualquiera manera" y con una "incertidumbre muy importante", con el "sistema legal puro" como única garantía de que el proceso se lleve a cabo de forma correcta. En este sentido, el responsable nacional de Comfia de CCOO ha anunciado que las negociaciones con UOB continúan "abiertas", si bien ha matizado que las conversaciones avanzan "muy lentas".

Según ha destacado, el acuerdo laboral firmado por los representantes de las direcciones y los sindicatos de las cajas de ahorros (a excepción de CGT y UOB) garantiza que no se apliquen medidas "unilaterales" y "traumáticas" para la plantilla, así como que se mantengan las condiciones laborales que ésta tenía con anterioridad, si bien el objetivo es establecer un "marco homogéneo y armonizado" para que "una sola plantilla tenga unas solas condiciones laborales".

Al ser preguntado por la prensa sobre el plus por insularidad y el plan de pensiones de los empleados de la entidad balear, el líder sindical ha aseverado que ambas cuestiones están "plenamente garantizadas" tras el SIP, puesto que la primera está contemplada en el convenio colectivo, que seguirá vigente; mientras que la segunda "habrá que adaptarla", ya que el sistema de pensiones de Sa Nostra es "distinto" al del resto de cajas que integran Mare Nostrum y se deberán homogeneizar.

Los trabajadores de sa nostra se quedarán en baleares

Asimismo, ha sostenido que la fusión fría no afectará a ningún empleado de Sa Nostra en términos de movilidad geográfica (como sí ha afectado a algunos trabajadores del resto de cajas) salvo en lo que se refiere a posibles desplazamientos interislas, algo que, según ha explicado, también prevé el convenio.

Con todo, ha apuntado que la unión entre las cuatro entidades "se ha tenido que hacer por obligación", por lo que he resaltado la importancia de que el acuerdo laboral sea implantado en Sa Nostra para que se salvaguarden las condiciones de trabajo de su plantilla después de la creación del SIP. No obstante, ha señalado que, si no se llegara a ratificar el acuerdo, que en su opinión "garantiza la reestructuración ordenada de las entidades", no peligraría la participación de la caja de ahorros de las islas en Mare Nostrum, sino que los efectos repercutirían más bien en los trabajadores.

Así, ha recordado que la unión de Caja Murcia, Caja Granada, Caixa Penedès y Sa Nostra afectará a unos 1.600 trabajadores de los 8.800 que tienen conjuntamente las cuatro empresas, lo que supone el 15 por ciento del total de empleados. En el caso de Sa Nostra, el SIP afectará a un máximo de 239 trabajadores a través de prejubilaciones y bajas incentivadas, que se producirán en un plazo no superior a los cinco años.