FTA-UGT Andalucía lleva al Sercla el convenio colectivo del Infoca por el "incumplimiento" por parte de Egmasa
Según informó en un comunicado la secretaria general de FTA-UGT en Córdoba, María Trujillo, tras dos denuncias ante la Inspección de Trabajo con resolución favorable a las demandas sindicales, ambas partes intentarán llegar a un acuerdo en el Sercla el próximo 3 de mayo.
En caso de que finalmente no se logre, Trujillo afirmó que se verán obligados a acudir a la vía judicial, lo que les produce "una tristeza mayúscula, ya que se trata de una empresa pública que pretende ser modelo en tecnología y en gestión, pero que empobrece las relaciones laborales con los trabajadores".
La responsable sindical manifestó el malestar de los 550 trabajadores de Egmasa-Infoca en Córdoba porque desde que se firmó el convenio (vigente entre 2007 y 2011) "la empresa lo vulnera a diario". Así, en lo referente a las vacaciones, los trabajadores critican que no se respeta el calendario firmado y la empresa impone las jornadas vacacionales avisando en ocasiones con sólo 24 horas de antelación, dependiendo de las condiciones climatológicas.
En cuanto a la preparación física del personal, el convenio recoge que debe realizarse durante la jornada laboral y la empresa debe dotar a los trabajadores del material necesario para ello. Sin embargo, la empresa pide que se haga tras la jornada de trabajo y sin entregarles la ropa deportiva necesaria.
En este sentido, informó de que actualmente hay abiertos expedientes sancionadores a 42 trabajadores de Egmasa-Infoca en Málaga, 22 en Jaén y ocho en Cádiz por negarse a realizar la preparación física en estas condiciones, "si bien en Córdoba los trabajadores no denuncian por miedo a las posibles represalias".
Estas demandas se suman a las que el sindicato lleva realizando desde 2008, referentes al incumplimiento de la jornada laboral, a la modificación de los cuadrantes horarios en los días de lluvia, etc. Por ello, Trujillo ha pedido a Egmasa que sea responsable y empiece cuanto antes a cumplir el convenio para que no haya que recurrir a la vía judicial.