El Ayuntamiento de Burgos alerta del incremento de casos de acoso y discriminación laboral

Conde, quien ha presentado la memoria anual de este servicio, ha indicado que, si bien no se trata de cifras elevadas, sí representan un incremento en relación a las anteriores cifras que maneja este área municipal, por lo que ha destacado la importancia de vigilar su evolución para determinar si se tratan de "un pico" o una tendencia en las estadísticas.

Así, ha explicado que a lo largo de 2018 la Asesoría en Igualdad de Oportunidades atendió a 23 personas, de las que 21 eran mujeres y dos hombres, y de ellas tres alertaban de un trato discriminatorio en su puesto de trabajo y una de acoso laboral.

A estos casos hay que sumar, según se desprende de la memoria, cinco demandas de información sobre malos tratos en el campo del trabajo, once sobre inserción laboral y tres sobre permisos de maternidad o paternidad.

El documento indica, además, que el perfil de las personas que solicitaron información en estos ámbitos fue predominantemente el de una mujer casada, en paro, de 32 años y con estudios secundarios o diplomatura.

Por otro lado, hay que destacar que la asesoría jurídica del Área de Mujer atendió a 136 personas a través de 202 entrevista durante el pasado año, siendo en este caso la información sobre separación o divorcio la más demandada.

La asesoría psicológica de este área municipal atendió, por su parte, a 83 personas a lo largo del pasado ejercicio a través de 280 entrevistas, siendo en este caso predominante la información, apoyo o asesoramiento solicitados en materia de violencia o maltrato.