Domingo, 22/11/09. Actualizado hace 32 minutos
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¿Pongo una foto?, ¿digo si estoy casado o tengo hijos? El currículum de una persona es su tarjeta de presentación ante las empresas. Es, por tanto, un factor vital a la hora de la selección para un puesto de trabajo y conviene dedicarle tiempo a presentarlo de forma adecuada.
"Todo lo que signifique ganar puntos hay que ponerlo", asegura Susana Zancajo, adjunta a la dirección regional de selección de Adecco. La búsqueda de empleo es ya de por sí una tarea complicada, como para tirar piedras contra el propio tejado con un currículum que no nos ‘vende’ bien.
Los puntos clave
Foto: No es obligatoria, pero tampoco está de más. Que sea tamaño carné, sobria y de buena calidad.
Formación: Es bueno referirse en primer lugar a los cursos que tienen relación con el puesto. Nadie prestará atención a un listado excesivamente largo de cursos, seminarios o conferencias.
Aficiones: Sólo es positivo aludir a ellas si refuerzan la candidatura. Las acciones de voluntariado y trabajo social, o la pertenencia a asociaciones y colectivos, siempre resultan favorables.
Extensión: Un folio es lo ideal. Nunca más de dos.
Estructura: Cuatro partes fundamentales: formación académica reglada, formación complementaria, experiencia profesional (incluyendo becas y prácticas), en orden cronológico desde lo más actual hacia atrás y otros datos, con varias subsecciones: idiomas, informática, carné de conducir, vehículo propio, aficiones, etc.
Presentación: Nunca serán manuscritos, a no ser que se solicite expresamente para una prueba grafológica. Hay quien aconseja imprimir el currículum sobre papel de tono distinto del blanco, puesto que así resalta más. Los formatos extravagantes no son recomendables, salvo para puestos concretos en áreas de diseño o publicidad.
Claridad y concisión
Un seleccionador maneja gran cantidad de currículos, que pasan fugazmente por sus manos y cuya permanencia o no en el proceso de elección se decide en poco tiempo. Es por ello que toda la información que ayude a conseguir el puesto debe ser visible a primera vista. «Tiene que resaltar lo fundamental en poco espacio. Ser sencillo, limpio, muy claro y bien organizado. Que dé una imagen de profesionalidad», explica Zancajo. El currículum debe ser personalizado para cada oferta, omitiendo aquella información que no sea relevante para cada caso.
Recomendaciones
No olvides incluir: NIF o documento de identidad vigente. Se aconseja también facilitar el número de la Seguridad Social. Dos números de teléfono de contacto, o al menos uno. Edad. Incluso se recomienda sustituir la fecha de nacimiento por la edad actual. Decir si se cuenta con carné de conducir y vehículo propio.
No es necesario: Facilitar información de carácter personal (estado civil, religión, sexualidad...). Decir si eres fumador o no.
Nunca: Manifestar las expectativas salariales. Para eso siempre hay tiempo.
Enumerar todos los pasos desde la EGB. Si uno es licenciado, se supone que ha pasado por el colegio, BUP, COU, etc.
"No olvides incluir: NIF o documento de identidad vigente. Se aconseja también facilitar el número de la Seguridad"
Claro, para que te den de alta en la seguridad social sin que tu lo sepas, ellos cobrar algun beneficio social, y al año siguiente palo de hacienda por tener mas de un pagador y tu sin saberlo.
Experiencia propia.
Ni se os ocurra poner estos datos, a no ser que expreaamente os los pidan
16.05.2006 - 07.20 h - Dice ser belialy - #1
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En los años en los que el emple en todo Occidente era abndante.No volveran jamás pues el trabajo como hoy lo conocemos esta en vias de extinción.Cada vez es más excaso y precario y a todos le parece bien.
Este tipo de prácticas servian para poder contactar con el empleado y poco más.Por que para pocomás sirven.Lo demás magnificas excusas para precarizar el empleo y quitarse de en medio a candidatos que es lo que se trata.Por que en españa lo que sirve de verdad es la recomendación.
16.05.2006 - 08.28 h - Dice ser Bianor - #2
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no estoy de acuerdo en incluir ni el DNI ni el Nº de la SS. ¿Para qué le sirve al entrevistador???
Como decís con lo de las expectativas salariales "para eso ya habrá tiempo".
16.05.2006 - 09.03 h - Dice ser Inés - #3
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felicidades... estoy de acuerdo con todo lo que se ha dicho... yo enviaria (yo lo hago) tambien los diplomas conseguidos (si los hay)... y en mi pais se exigen las calificaciones de empleo (recomendaciones) y calificaciones de escuela... salu2 from switzerland...
16.05.2006 - 09.30 h - Dice ser amorlatin0 - #4
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creo que el autor del artículo no sabe ni de selección ni de orientación laboral. la próxima vez, no intente hacer copia-pega, sino argumentar el porqué. Por ejemplo, ¿porqué hay que poner la edad y no la fecha de nacimiento? La edad se pone si estamos dentro de la franja de edad y la fecha de nacimiento cuando nos pasamos. ¿Cuándo se pone foto? se pone foto cuando nos la piden o si es un trabajo de cara al público o si nos interesa por que....
16.05.2006 - 09.32 h - Dice ser elo - #5
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Veinte minutos,
Rogaria que el redactor de esta noticia se pusiera en contacto con Cristina del Valle.
http://www.cristinadelvalle.com/ cantante/cantanteb iobrafia.html
16.05.2006 - 10.08 h - Dice ser juampa - #6
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y con el Ministro " bachiller" Montilla.
...como dirian en mi pueblo:
" El no saber, ocupa lugar"
16.05.2006 - 10.10 h - Dice ser juampa - #7
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hola, soy toñi....... y yo siempre he puesto lo justo, si quieren saber algo que me llamen y me pregunten, ni d.n.i., ni nº s.s., ni siquiera mi direccion con el telefono les basta, con la descripcion del trabajo, lo mismo, lo justo , te enrollas que si he hecho....., que si hacia....y es tan rollo que ni lo leen, y sí luego quien sabe, primero te piden todos los datos y luego adiós ya te diremos algo A mi me ha funcionado siempre.....
16.05.2006 - 10.17 h - Dice ser toñi - #8
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Con tanta informacion de como hacer un CV perfecto y una entrevista maravillosa, y como ir perfectamente vestido, y como mover las manos y si esto y lo otro, al final todos parecemos clones, total q lo q tenemos claro, es q el CV no es verdad, la entrevista es una actuacion .... yo voto por ser NORMAL y dejarme de estudiados movimientos.
16.05.2006 - 10.46 h - Dice ser ml - #9
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Al artículo solo le falta la consabida frase "el que no trabaja es porque no quiere" para reunir todos los tópicos.
Siempre hay que mentir,si hay suerte descubrirán que eres un negado cuando haya finalizado el período de prueba y no puedan echarte sin soltar pasta (al menos de momento).
Acaricia sus sentidos,incluye una foto amplia (pero sin estridencias) ayúdate de programas de retoque fotográfico para añadirte carisma y profesionalidad,no olvides que eres un triunfador.Usa frases claves en tamaño 24 y en negrita tales como "Trabajaría por un 5-10% menos que cualquier otro candidato","No importa firmar contrato de 4 horas y trabajar 12" o la que te abrirá las puertas del éxito "Soy el hermano (u otra filiación hasta el 4º grado) del subdirector X"
Recuerda que en este mundo siempre habrá alguien más preparado,más listo y con más parentesco con alguien de la empresa que tú,así que olvida las formalidades,además ellos son los que empezaron mintiendo desde el encabezamiento de la oferta cuando dicen: Multinacional en expansión necesita...
16.05.2006 - 11.40 h - Dice ser Geistfrei - #10
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