Control de la actividad, desconexión obligatoria, mismos derechos, pago de los gastos... así es la ley de teletrabajo
Todos los trabajadores tendrán derecho por igual a acordar con su empresa acogerse al teletrabajo y no podrán ser despedidos por causas objetivas si les cuesta adaptarse a la tecnología y condiciones que requiera esta modalidad laboral. Este es uno de los aspectos del real decreto ley que ha aprobado este martes el Consejo de Ministros para regular el teletrabajo, tras pactarlo anoche con sindicatos y patronal.