¿Trabajo presencial o remoto? El modelo híbrido es la clave para conseguir los objetivos

Hace un par de años que nuestra vida cambió y, con ella, la forma de entender la jornada laboral. Así lo explica la directora de Diversidad de Google, Melonie Parker, quien de esta experiencia ha sido capaz de extraer tres prácticas basadas en datos para crear entornos laborales híbridos más inclusivos. Y es que durante este cambio forzoso pudo comprobarse que estos modelos de trabajo son la clave para lograr un futuro laboral más flexible. ¿El objetivo? Conseguir unir a los empleados de una forma que se adapte a todos para que tengan más opciones a la vez los equipos puedan conseguir buenos resultados. 

Entre las prácticas que comenta Parker destacan la flexibilidad y la inclusión, pues deben ser dos premisas clave para lograr el éxito en estos modelos híbridos. Esto, además, contribuye a mejorar la productividad y la colaboración entre compañeros. Tras analizar sus experiencias y estudios internos, el equipo de Google tiene las claves para conseguir el éxito (¡y los objetivos!) con este modelo híbrido. Todas ellas se analizan en este artículo de Think with Google.

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