La Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua recibirá el próximo martes el Certificado de Empresa Familiar Responsable en el marco de una jornada de sensibilización que, bajo el título 'Conciliación y compromiso, nuevos retos del Siglo XXI', organiza por la Consejería de Familia en Valladolid.

La Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua fue reconocida como Empresa Familiar Responsable (EFR) por la Fundación Masfamilia el 27 de octubre de 2010 tras haber pasado auditorías interna y externa en un proceso que comenzó en enero del pasado año.

Este certificado, según informaron a Europa Press fuentes de la Fundación, reconoce los "esfuerzos" del Instituto de la Lengua en "orden a la conciliación de la vida laboral y familiar, la calidad en el empleo y la formación de los trabajadores, procurando una mejora permanente".

Para la obtención de este reconocimiento los trabajadores del Instituto Castellano y Leonés de la Lengua han participado en una serie de entrevistas y encuestas dirigidas a conocer las necesidades del personal y a mejorar la reputación corporativa de la empresa.

La obtención del certificado EFR "fortalece y transmite" la imagen de compromiso y de "buen empleador" tanto ante los colaboradores como ante la sociedad en su conjunto.

Durante el proceso de evaluación iniciado a lo largo del pasado año se designó en el Instituto de la Lengua a un 'Responsable EFR', considerado "correa de transmisión y canal de comunicación" entre la Fundación Másfamilia, la Gerencia y los trabajadores.

Además, tanto el Responsable EFR como el gerente han tenido que participar en cursos de formación en materia de conciliación laboral y familiar y, en función de este compromiso, la empresa asume mejoras que amplían los derechos reconocidos en el convenio laboral de oficinas y despachos por el que se rige este colectivo.

Paralelamente, la auditoría externa realizada por la Fundación Másfamilia ha permitido dictaminar que la institución "ha asumido y aplicado" el conjunto de medidas de conciliación familiar y flexibilidad pactadas para mejorar la calidad en el empleo, las condiciones laborales y los resultados de la empresa.