La Federación de Servicios (FeS) de UGT ha advertido de que emprenderá "todas las acciones necesarias" para solucionar el "conflicto colectivo" que los trabajadores de la Institución Ferial de Extremadura (Feval) mantienen con la empresa, para "garantizar el cumplimiento de la legislación laboral".

En nota de nota de prensa, FeS-UGT ha explicado que los representantes de los trabajadores y las centrales sindicales FeS-UGT Extremadura y CSI-F han acudido a la mediación de la Fundación de Relaciones Laborales, debido a la "falta de acuerdo" en la negociación del convenio colectivo de los trabajadores de Feval.

Este proceso de mediación ha culminado "sin acuerdo en lo sustancial", ya únicamente se ha cerrado un procedimiento para el disfrute de los periodos vacacionales, que "por otra parte en la mayoría de sus términos ya estaba consolidado como usos y costumbres", explica el sindicato.

Añade que la empresa "se ha negado a cerrar acuerdos en temas tan importantes" como la sucesión de empresas negándose a asumir los compromisos adquiridos en 2010, que son "incumplimientos del convenio colectivo vigente, cuyas tablas salariales no se actualizan desde 1992 a pesar de que el convenio recoge el mecanismo de actualización".

Así, destaca el sindicato que otros puntos del convenio "se ven vulnerados de forma sistemática", entre los que ha citado la provisión de puestos de trabajo o la jornada laboral.

Apunta además FeS-UGT que se están produciendo a su vez "vulneración del Estatuto de los Trabajadores en diez de sus artículos sin que los representantes de la empresa muestren intención alguna de asumir su cumplimiento".

Ante esta situación, la representación de los trabajadores y las organizaciones sindicales, nos vemos en la obligación de emprender todas las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, cuyas consecuencias serán únicamente responsabilidad de la empresa que de manera consciente actúa fuera de los límites que marca la Ley.