Junta y sindicatos de función pública negociarán este martes el concurso de traslados, con 10.500 vacantes

La Consejería de Hacienda y Administración Pública tienen previsto reunirse este martes, 22 de febrero, en mesa sectorial, para negociar las bases del concurso de traslados, donde prevén sacar 10.500 vacantes, destinado al personal funcionario y laboral de la administración general, cuya convocatoria está prevista para la primera quincena de marzo.

La Consejería de Hacienda y Administración Pública tienen previsto reunirse este martes, 22 de febrero, en mesa sectorial, para negociar las bases del concurso de traslados, donde prevén sacar 10.500 vacantes, destinado al personal funcionario y laboral de la administración general, cuya convocatoria está prevista para la primera quincena de marzo.

Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que las bases de esta convocatoria se negociarán el próximo 22 de febrero en la Mesa Sectorial de Administración General, en la que están representados los sindicatos CSI-F, Safja, Ustea, UGT y CCOO, y el próximo 23 de febrero en la comisión del convenio para el personal laboral.

Varias fuentes sindicales consultadas han asegurado que acudirán a dichas convocatorias, "para escuchar las propuestas que nos haga la Junta", según ha indicado fuentes de CSIF, mientras que fuentes de Safja han augurado una reunión "complicada", toda vez que "hay mucha polémica en torno a diversas cuestiones, como los temarios".

En concreto, se ofertarán 6.500 vacantes para el personal funcionario y 4.000 para el personal laboral.

Además de este asunto, la Mesa Sectorial del próximo 22 de febrero negociará un calendario para la aplicación de la Oferta de Empleo Público, que se aprobó a finales de 2010 y que consta de 500 plazas de acceso libre y 250 de promoción interna. NOVEDADES

Ya la semana pasada, desde la Junta se apuntó, como principales novedades, modificaciones en las convocatorias para el acceso libre. Así, se quiere avanzar hacia un modelo de oposición libre, en sustitución del sistema de concurso-oposición, que sí se mantendrá en las convocatorias de promoción interna.

Además, y dependiendo del cuerpo de funcionarios al que se pretenda acceder, se plantea realizar una primera prueba selectiva tipo test e incluir otras pruebas orientadas a la resolución de casos prácticos o al desarrollo de un tema.

Por último, se llevará a cabo una actualización de los temarios, que no implicará cambios profundos de contenido, sino mejoras en los epígrafes de algunos temas, de forma que "no queden obsoletos en caso de modificaciones normativas en las materias objeto de las pruebas".

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