Górriz (CC.OO.) sostiene que en España "la competitividad tiene más que ver con detalles golfos que con normas"

El secretario de Acción Sindical de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), Ramón Górriz, ha abogado este jueves porque "aflore" el fraude fiscal y la economía sumergida porque, a su juicio, en España "la competitividad a veces tiene más que ver con los detalles golfos que con las normas", un asunto al que hay que hacer frente.
secretarios de Acción Sindical de CC.OO. Ramón Górriz
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secretarios de Acción Sindical de CC.OO. Ramón Górriz

El secretario de Acción Sindical de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), Ramón Górriz, ha abogado este jueves porque "aflore" el fraude fiscal y la economía sumergida porque, a su juicio, en España "la competitividad a veces tiene más que ver con los detalles golfos que con las normas", un asunto al que hay que hacer frente.

En declaraciones a los medios de comunicación en Zaragoza, Górriz ha celebrado la puesta en marcha de investigaciones policiales para hacer frente al fraude fiscal son "una buena medida que veníamos reclamando hace tiempo".

"En este país tiene que aflorar más pronto que tarde toda la economía sumergida, que asciende hasta el 20 por ciento, y el fraude fiscal, que está en alrededor de 80.000 millones de euros" ha opinado al recordar que "resulta que las empresas que más trampas hacían eran las grandes con las trasferencias de capital".

"Para que una sociedad esté sana, el trabajo no debe ser negro, tiene que haber cotizaciones y derechos, porque la competitividad en este país a veces tiene más que ver con los detalles golfos que con las normas", ha concluido.

Negociación colectiva

Por otro lado, los medios de comunicación han preguntado a Górriz sobre la posibilidad de que, cuando un convenio colectivo venza, sea necesario empezar las negociaciones de nuevo entre la Dirección y los trabajadores, en lugar de prorrogar el que ya existía.

"Quien habla de esto o no conoce la negociación colectiva y es un frívolo, o busca la conflictividad" pues, a su juicio, lo que debe hacerse es "llegar a un acuerdo de flexibilidad interna y no usar la extinción de las relaciones laborales, debe imperar el sentido común".

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