CC.OO. amenaza con medidas más "contundentes" en Correos si la dirección no firma el convenio en los términos pactados

Incluye el pago de 60 millones de euros en atrasos y la conversión en fijos en 2011 de entre 2.000 y 4.000 empleos eventuales

Las movilizaciones que los trabajadores del servicio de Correos han desarrollado a lo largo de 2010 en toda España podrían volver a retomarse e incluso recrudecerse si la dirección no firma en los próximos días, en los términos ya pactados con los sindicatos, el convenio colectivo de laborales y el acuerdo de funcionarios, que, entre otras medidas, contempla el pago de cerca de 60 millones de euros en concepto de atrasos a los trabajadores y la conversión en indefinidos de parte de los contratos eventuales.

Así de contundente se ha mostrado hoy la responsable del Sector Postal de CC.OO en Valladolid, Manuela Ferrer Simón, que, en declaraciones recogidas por Europa Press, no ha dudado al advertir de que en el supuesto de que la dirección de Correos dé marcha atrás y rechace firmar ese acuerdo "los trabajadores volverán a la movilización, pero de forma más contundente, más seria y, por su puesto, indefinida".

Para CC.OO la consecución de un clima de paz social en Correos pasa por la materialización de dicha firma, máxime cuando la campaña de movilizaciones desarrollada en 2010, con cinco huelgas generales, concentraciones y encierros incluidos, "ha tenido sus frutos" y ha llevado a la empresa pública, el pasado 23 de diciembre, a sentarse a negociar una materia que permanecía bloqueada durante los dos últimos años.

Ese cambio de actitud en los órganos de dirección de la compañía ha quedado patente con la presentación, el pasado día 25 de enero, de un Plan Estratégico, ante el que CC.OO permanecerá "vigilante" con el fin de que no sea "papel mojado", y sobre todo el compromiso de suscribir el Convenio y Acuerdo Colectivos de sus 60.000 trabajadores, que, como así ha destacado Manuela Ferrer, se traduciría en el pago a 25.000 de ellos de 60 millones de euros en atrasos desde 2006, cuando la empresa dejó de pagar un complemento que reconocía el anterior convenio, así como en la conversión en fijos de parte de los contratados eventuales.

Al respecto, la sindicalista ha precisado que el compromiso es que en 2011 entre 2.000 y 4.000 eventuales vean convertido su puesto en fijo, medida que hasta 2013 beneficiaría a otro número indeterminado de trabajadores, aunque en menor cuantía.

"La medida está más que justificada, ya que el 20 por ciento del trabajo estructural en Correos está ocupado por eventuales, y por eso creemos que se podrían reconvertir en fijos unos 5.000 ó 6.000 plazas", ha incidido Ferrer, quien ha explicado gráficamente que "el terreno se ha sembrado, las plantas han aflorado y ya sólo falta cosechar", en referencia a que las movilizaciones celebradas y el consiguiente cambio de actitud de la empresa han de cristalizar en próximas fechas en la firma del ansiado convenio de laborales y acuerdo de funcionarios.

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