La dirección de la planta de PSA Peugeot Citroën en Vigo ha presentado este miércoles al comité de empresa la propuesta de acuerdo sobre el ERE temporal, incluyendo las medidas de flexibilidad que permiten poder evitarlo este año, y espera que se pueda llegar a un acuerdo con los sindicatos, a quienes ha convocado a una próxima reunión la semana que viene.

La empresa ha presentado este miércoles tres documentos en el que se abordan cuestiones del calendario laboral, la bolsa de horas y el ERE, que es de 40 días y para los años 2011 y 2012.

En esta documentación también se incluyen las medidas de flexibilidad propuestas por la empresa y destinadas a evitar que los 11 días de expediente de regulación previstos para este año se puedan gestionar con la bolsa de horas, sin necesidad de recurrir al ERE —siempre que se mantengan las previsiones de producción—, según indican fuentes sindicales a Europa Press.

Estas medidas recogen una serie de descansos para trabajadores del sistema uno —furgonetas— y que personal del sistema dos —monovolúmenes, y que es el que tiene mayor problema de producción— pueda pasar, voluntariamente, a la línea uno; de forma que se puedan equilibrar los dos sistemas de producción. Fuentes sindicales indican que unas 250 personas del sistema dos tendrían que elegir si pasan al sistema uno o si van al ERE. (

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