El Instituto Municipal de Formación, Ocupación y Fomento (Imfof)ha puesto en marcha un protocolo de actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de prevenir y evitar estas situaciones mediante acciones tanto de prevención y erradicación, como de protección y atención integral a las personas que han sido víctimas.

En concreto, este protocolo nace del acuerdo entre la dirección del Instituto y el Comité de Empresa y está contemplado dentro del Plan de Igualdad. La iniciativa, en marcha desde el pasado 3 de diciembre, ha sido elaborada además por la Comisión de Igualdad del Imfof con la colaboración de la Concejalía de Igualdad.

Al respecto, el teniente de alcalde y presidente del Imfof, Eberhard Grosske, resalta que el protocolo de actuación llenará "una importante carencia que existía en materia de igualdad en el instituto".

La formalización de este protocolo es uno de los primeros acuerdos del Comité de Igualdad y la dirección del instituto con la finalidad de implantar políticas activas en materia de igualdad entre los trabajadores del Imfof y combatir cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres y hombres que se puedan dar en el ámbito laboral.