La dirección de Feria Valencia ha presentado al comité de empresa una oferta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé 106 extinciones de contratos, en concreto, 34 prejubilaciones, cuatro despidos de mayores de 65 años con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de doce mensualidades, y otros 68, con 30 días y un tope de 15 mensualidades.

Así lo han señalado a Europa Press fuentes sindicales tras la reunión celebrada este viernes, quienes han valorado que la empresa haya accedido a realizar prejubilaciones, pero han lamentado su negativa a que el expediente tenga un carácter voluntario.

Según la oferta presentada, el ERE afectaría al 33,1 por ciento de los 320 trabajadores que componen la plantilla de la institución.

El secretario general del Sindicato Independiente (SI), Fermín Palacios, ha señalado que los 34 trabajadores de entre 58 y 65 años que serán prejubilados obligatoriamente percibirán hasta su jubilación un 70 por ciento de su salario neto en el caso de los de 58 y 59 años, un 80 por ciento los de 60 años y un 90 por ciento los de 61 y 62 años y el 100 por ciento, los de 63 y 64 años.

Por su parte, los cuatro empleados que superan los 65 años —siempre a 31 de diciembre de 2010— obtendrán "el mínimo legal", de modo que se les indemnizará con 20 días por año trabajado con un tope de doce mensualidades.

Los 68 afectados restantes recibirán una indemnización de 30 días por año con un máximo de 15 mensualidades y, además, podrán disfrutar de los servicios de una agencia de recolocación durante tres meses, prorrogables por otros tres más, para la búsqueda activa de empleo.

Según ha explicado a Europa Press, "la empresa ha expuesto que designará libremente a esos afectados, pero todos los representantes sindicales han impugnado ese punto" y han reclamado que "marque qué criterios va a utilizar para elegir a esas personas y que después aporte también un plan de viabilidad para la gente que se queda".

Además, desde el SI han pedido a la dirección que, pese a haber descartado que el expediente se aplique con "voluntariedad generalizada", acceda a que pueda haber "casos particulares de voluntarios que estén interesados en salir de la empresa con las condiciones fijadas dentro del expediente, de modo que puedan intercambiarse por alguno de los designados por la empresa".

En cuanto a las condiciones ofertadas, Palacios ha valorado las cantidades que percibirán los prejubilados, pero considera "insuficientes" las cantidades fijadas para el resto de afectados.

Menos afectados y mejores indemnizaciones

Así, ha confiado en que "la breve negociación que la empresa ha dicho que cabría iniciar, sirva para reducir tanto el número de afectados como, sobre todo, para mejorar esas indemnizaciones".

En cualquier caso, los sindicatos se han comprometido a estudiar esas condiciones de cara a "plantear una posible contraoferta" y volverán a reunirse el próximo 11 de enero para continuar con las negociaciones sobre la propuesta planteada por la dirección, según han apuntado desde la Federación de Servicios de UGT-PV.