Recio destaca la formación y la empleabilidad como claves del nuevo modelo laboral

La formación y la empleabilidad son dos ideas "básicas en el proceso de cambio de modelo", según ha destacado el consejero de Empleo, Manuel Recio, quien ha intervenido este domingo en la jornada 'La Reforma Laboral 2010 a la vista de la Ley 35/2010', organizada por el Instituto de Estudios Cajasol. En esta cita ha tenido la oportunidad de explicar las líneas maestras de la reforma laboral emprendida por el Gobierno central y la modernización del Servicio Andaluz de Empleo.

La formación y la empleabilidad son dos ideas "básicas en el proceso de cambio de modelo", según ha destacado el consejero de Empleo, Manuel Recio, quien ha intervenido este domingo en la jornada 'La Reforma Laboral 2010 a la vista de la Ley 35/2010', organizada por el Instituto de Estudios Cajasol. En esta cita ha tenido la oportunidad de explicar las líneas maestras de la reforma laboral emprendida por el Gobierno central y la modernización del Servicio Andaluz de Empleo.

Recio ha defendido la formación como el instrumento adecuado para llegar al mercado laboral "con garantías" y para "regresar a él en mejores condiciones y a la mayor brevedad posible". La empleabilidad se configura así, en palabras del consejero, como la capacidad de estar continuamente preparado para afrontar "los retos de un mercado laboral cambiante, inestable y cada vez más exigente".

Asimismo, el consejero ha explicado que la reforma del Servicio Andaluz de Empleo, recientemente acordada en Madrid con el ministro de Trabajo, fomentará el aprendizaje permanente de los demandantes de empleo, gracias a un Aula Virtual que garantizará la igualdad de oportunidades para acceder a los contenidos. Además, ha detallado que los cursos se desarrollarán en función del porcentaje de inserción, con el objetivo de adecuarse a la realidad del mercado. "Oferta y demanda han de ir cogidas de la mano si de verdad queremos tener éxito en el proceso de intermediación", ha afirmado.

Además Recio ha destacado que los colectivos que han sentido "con especial crudeza" los efectos de la crisis son los jóvenes y los mayores de 45 años. En ese sentido ha resaltado que la Consejería de Empleo actualmente está elaborando sendos planes para reducir las tasas de paro en estos sectores.

El consejero ha aludido, por otro lado, a la necesidad de un cambio de filosofía empresarial en Andalucía, basado en la responsabilidad social corporativa. El respeto al entorno y su compromiso con la sociedad en la que desarrollan su actividad son dos premisas fundamentales que deberían cumplir las empresas, ha expresado el consejero.

Igualmente, ha mencionado la "continua colaboración" entre la administración central y la autonómica, así como la necesidad de emprender un proceso de transformación como el que supone la reciente reforma laboral. Así, ha puntualizado que el objetivo de la reforma es "mejorar la productividad de nuestro mercado y proteger a los trabajadores y las trabajadoras", estimulando la contratación indefinida y evitando que el despido sea el primer recurso de los empresarios ante una mala coyuntura económica.

Los límites a la contratación temporal y el fomento de la reducción de jornadas frente a la reducción de plantillas son dos de los ejemplos que ha puesto el consejero de medidas que "refuerzan al trabajador en el marco de sus relaciones con la empresa", pero que al mismo tiempo incorporan "algunas de las pretensiones de los empresarios, al menos aquéllas que no vulneran los derechos de los trabajadores".

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