UGT espera que la propuesta del grupo interesado en Artes Gráficas sea "seria, viable, y garantice el empleo a futuro"

El secretario de Acción Sindical de UGT, Pedro de la Cruz, ha señalado que ya hay un plan de viabilidad planteado para Artes Gráficas Toledo "que presenta luces y sombras" y que habrá que estudiar, por lo que ha esperado que la propuesta del grupo empresarial interesado sea "seria, viable, garantice el empleo a futuro y la salida, si se tiene que producir, de los trabajadores en el menor número posible".
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El secretario de Acción Sindical de UGT, Pedro de la Cruz, ha señalado que ya hay un plan de viabilidad planteado para Artes Gráficas Toledo "que presenta luces y sombras" y que habrá que estudiar, por lo que ha esperado que la propuesta del grupo empresarial interesado sea "seria, viable, garantice el empleo a futuro y la salida, si se tiene que producir, de los trabajadores en el menor número posible".

A preguntas de los medios durante una rueda de prensa, De la Cruz ha explicado que Artes Gráficas Toledo está en un proceso concursal, y ha indicado que este martes se va a reunir del Comité de Empresa para analizar la situación, después de conocerse que hay un grupo inversor en adquirir los activos y quedarse con parte de la plantilla.

Igualmente, ha señalado que el sindicato está al servicio del Comité de Empresa para "velar por que los compromisos que se puedan alcanzar sean garantía de empleo y lleguen a buen puerto". Además, ha indicado que el administrador concursal de Artes Gráficas "tendrá que autorizar este planteamiento y esperar si hay otro posible adquiriente de los activos" de la empresa.

El sindicalista ha explicado que el plan de viabilidad presentado por el grupo empresarial interesado "no es un documento cerrado", y ha dicho que "hay que pulirlo mucho", puesto que establece la salida de "una parte importante de la plantilla".

En ese sentido, ha recordado que en Artes Gráficas hay unas condiciones laborales "superiores" al convenio colectivo, que "hay que respetar porque se produjeron en un momento que permitía mejorar la productividad de esa planta a cambio de una serie de condiciones".

El responsable de Acción Sindical ha afirmado que en el plan de viabilidad se deben analizar "dos incógnitas". Por un lado, "hay que ver cuál es el régimen de salida de los trabajadores que tengan que abandonar la planta", y por otro se deben analizar las condiciones de permanencia de los empleados.

En este sentido, ha afirmado que ambas "incógnitas" se responden en una sola cuestión: "la viabilidad a futuro de la empresa". De este modo, ha dicho que UGT "haría mal su trabajo si embarcase a la plantilla en un negocio que a los seis meses volviese a estar en las mismas".

Por último, el secretario de Acción Sindical de UGT ha explicado que, aunque hubiese un acuerdo del grupo inversor con el Comité de Empresa, el administrador concursal podría rechazarlo, "porque hay terceros intereses de los acreedores, como consecuencia de una nefasta Ley Concursal" de la que también ha solicitado su reforma.

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