Los parados de más de 45 años se disparan con la crisis

  • La mitad lleva más de un año buscado empleo.
  • Ya suman más 1.100.000 desempleados.
  • Según un estudio de Agett.
Un grupo de parados hace cola en una oficina de empleo.
Un grupo de parados hace cola en una oficina de empleo.
EP
Un grupo de parados hace cola en una oficina de empleo.

Los parados mayores de 45 años han aumentado en 715.000 personas desde que estalló la crisis y al finalizar el tercer trimestre de este año sumaban ya 1.128.200 desempleados. Así, de los más de 2,7 millones de parados que se han registrado durante la crisis, uno de cada cuatro superaba los 45 años, según un informe de la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

En términos de tasa de paro, la de los mayores de 45 años se ha casi triplicado desde el inicio de la crisis, pasando del 5,9% en el tercer trimestre de 2007 a un 14,2% en el mismo trimestre de este año.

El 56,3% de los parados de más de 45 años existentes al finalizar septiembre eran varones, frente al 43,7% de mujeres, y uno de cada dos lleva más de un año buscando empleo, sin éxito. Así, según el informe, el perfil del parado mayor de 45 años se corresponde con el de un hombre, que lleva más de un año intentando acceder al empleo.

A pesar de que en estos tres años de crisis se han creado 210.000 empleos para los mayores de 45 años, el mercado no ha sido capaz de absorber al 77,3% de los nuevos efectivos que se han animado a buscar empleo desde que comenzó la crisis.

De hecho, los mayores de 45 años son el único colectivo que eleva interanualmente su población activa y lo hace a un ritmo del 4%, frente al desánimo que cunde entre los más jóvenes, que han reducido la actividad un 7,9%.

Parados de larga duración

El presidente de Agett, Francisco Aranda, ha advertido de que el paro de larga duración es "el más peligroso de todos" porque descapitaliza al parado y le resta posibilidades de encontrar empleo. "Por eso son necesarias unas políticas activas efectivas que ayuden a la adaptación de los perfiles laborales a las exigencias de las empresas", ha señalado.

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