Aspromonte, el sindicato mayoritario en CajaSur, ha revalidado este miércoles esa posición en las elecciones sindicales celebradas en la caja cordobesa, incrementando incluso su porcentaje de representación, pues ha subido "dos puntos y medio en delegados, llegando al 71,5 por ciento de representación". Cuenta ahora con 75 de los 105 delegados.

En declaraciones a Europa Press, el presidente de Aspromonte, José Ignacio Torres, ha subrayado que dichos resultados, que colocan a Aspromonte muy por delante de los otros sindicatos, que suman ahora 30 delegados, entre los 23 que ha logrado CCOO (incluyendo a Cecasur) y los siete que ha obtenido UGT, demuestran que "este sindicato ha sabido reinventarse en este año y medio", de tal forma que "ahora ya nadie podrá decir que Aspromonte es el sindicato de la empresa".

Es más, el hecho de Aspromonte haya ganado en todas las circunscripciones por mayoría absoluta y que, también en todas ellas, haya sacado una ventaja de, al menos 20 puntos, sobre el siguiente sindicato, "viene a avalar la gestión y el trabajo realizado por Aspromonte durante todo este tiempo", siendo también en este ámbito significativo que las candidaturas que ha presentado Aspromonte a estas elecciones sindicales las han integrado 550 empleados de CajaSur, "prácticamente un 20 de la plantilla".

Junto a ello, el hecho objetivo de que Aspromonte haya crecido en porcentaje de representación, "superando la barrera del 70 por ciento", sirve también para "anular la política del miedo" que, según Torres, han venido practicando el resto de sindicatos, en cuanto al futuro laboral de los empleados de la caja, de cara a su integración en el BBK Bank, que implicará un ajuste de la platilla.

Precisamente, el resultado de las elecciones sindicales en CajaSur marcará ahora la negociación sobre dicho recorte de plantilla, que CCOO entiende que BBK ha previsto que afecte a unos 900 empleados de CajaSur, su grupo de empresas y la Obra Social, y que Aspromonte opina, según los "puntos de encuentro" que ya ha alcanzado con BBK en reuniones preliminares, que afectaría a menos de medio millar de empleados.

En lo que coinciden el primer y el segundo sindicato por representación en CajaSur, Aspromonte y CCOO, respectivamente, es en que la reducción de plantilla que pretende BBK debe lograrse con medidas no traumáticas, fundamentalmente vía prejubilaciones y bajas incentivadas, de carácter voluntario, cuestión ésta que comenzará a negociarse entre BBK y los sindicatos de CajaSur a partir del próximo 2 de diciembre.